新通知！事业单位“合同工”要登上舞台，老师可能要丢掉编制身份

更新时间：2024-10-26 08:33  浏览量：85

事业单位同样是稳定体面的铁饭碗工作也是体制内岗位中最具有代表性质的一个职业，随着越来越多的学生参加编制岗位的招录考核，也让事业单位的竞争变得更加的激烈，并不是所有的学生只要报考编制岗位的招录考核就能成功上岸的，需要学生付出更多的努力，才能取得优异的成绩，从中脱颖而出。

事业单位从业者所获得的薪资收入和各项福利待遇虽说远远比不上公务员岗位从业者所获得的福利待遇更高，但这份工作同样是铁饭碗岗位非常值得应届毕业生报考。

随着越来越多的学生加入到编制岗位中，也让我国事业单位的竞争变得更加的激烈，许多在编制岗位工作的在职员工工作期间经常会出现浑水摸鱼和相机打工的情况，这种行为严重扰乱了我国编制岗位的良好风气，为此相关部门决定要全面取消编制岗位在职员工的编制身份正式改为聘任者合同工这项政策的执行也让极大岗位从业者的编制身份即将被取消，工作稳定性质也将发生180度的转型变化。

新通知！事业单位“合同工”要登上舞台，老师可能要丢掉编制身份

事业单位从编制身份降为合同中的主要目的是为了更好的规范在职员工的行为。明确工作内容、职责、薪酬福利、工作期限和解除条件等，从而避免纠纷和矛盾的发生。通过签订劳动合同的方式，能够让事业单位更好地管理在职员工，确保各个工作能够有效地进行，同时也能起到一定的激励作用，端正员工的工作态度，提高他们的工作积极性，避免员工工作期间出现消极怠工的问题。

合同制度的执行还能进一步提高他们的工作质量和工作的效率，通过明确合同限制以及限制条件的方式，事业单位也能更加灵活地调整人力资源，更好地适应快速变化的环境，合同制度的执行能够进一步引入绩效管理的理念，员工的表现也会直接关乎到他们的薪酬体系和职业的发展，从而激发在职员工的工作热情，提高他们的工作积极性。

合同制度的进一步执行，能够更好地保障事业单位的规范性，通过签订合同制度的方式让事业单位可以根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规的执行和管理，在职员工保证单位的合法权益。

事业单位转为编制身份之后，他们的合同期限一般为1~3年或3~5年，合同期满后就会根据在职员工工作能力和态度选择是否继续聘任他们如果员工的工作能力较差，态度消极的话，随时随地都有被辞退的风险，新方案的执行可能会让部分教师的编制身份证是被取消。

教师的工作稳定性质也会发生180度的大转变，同时教育部门也会针对教师岗位正式实行教师的清退精神，把那些不合格的人民教师彻底淘汰出去，只留住真正优秀的人才，起到一定的激励作用，维护我国教育的公正性发展。

不仅仅是教师这一职业会丢掉别的身份，许多在公立医院工作的医护人员以及在法院工作的社区人员，他们的编制身份也正式被取消。需要在职员工继续坚守，在工作岗位上承担起自己应尽的责任，否则也将面临被清退出局的尴尬局面。