论能力与晋升：没有舞台，是因为没能力搭建舞台

更新时间：2024-11-09 07:30  浏览量：73

上了舞台才能表演

论能力与晋升：没有舞台，是因为没能力搭建舞台

能力有三种，第一种，做成事的能力，第二种，做不成事的抗压、担责和背锅能力，第三种，获得以上两种机会的能力，这或许是最为关键和复杂的一种能力。

在现实中，常常出现这样的情况：你具备把事情做好的能力，然而别人却不给你机会去做；你拥有抗压的逆商，能够承担责任，但同样得不到展现的契机，这并非是能力不足，而是没有获得相应的资格。

历史上，这样的例子比比皆是。比如西汉的贾谊，才华横溢，胸有治国良策，有做成大事的能力，却因被朝中权贵排挤，始终没有施展才干的机会。

混得好的人，好事轮得上，坏事不沾身；混得中不溜的人，好事未必轮上，但能替领导担责；混得差的人，好事轮不上，坏事没资格，纵有才华，没有舞台。

好事轮得上，坏事不沾身

想要登上舞台，你得有台阶。自己搭梯子，自己找台阶，本身就是能力。就像明朝的徐阶，在严嵩当道时，隐忍多年，一方面努力做好本职工作，让自己的能力被上级知晓和需要，另一方面小心经营与各方的关系，不被谗言所害，最终抓住机会取代严嵩，成为内阁首辅。

大多数时候，并非是组织或他人求着你担任某个职位、晋升到某个层次。毕竟人才众多，竞争激烈。要想获得提拔，需做到“三要”和“三不要”。

“三要”分别是：被需要、被知道、被想起。首先，若不能提供价值，没有被他人利用的本事，就难以被他人需要。其次，即便再有本领，若领导不知晓，一切也是徒劳。正如孔子所言：“举尔所知，尔所不知者，人其舍诸乎？”领导若对你一无所知，又怎会提拔你？再者，当领导在选拔人才时，能想起有你这么个人，你能够担当重任，那么你的机会就来临了。

“三不要”为：不被讨厌、不被谗言、不被据危。

不被讨厌，意味着给领导留下良好的印象。那些时常抱怨、办事提诸多要求、毛病多条件多的人，往往令领导心生厌烦。

不被谗言，是指不得罪领导身边的人。你个人许觉得对方是小人，但在领导眼中，可能是红人。小人的坏话往往具有极大的杀伤力。

不被据危，是指你把领导的烦心事和没效益的事者扛了，且长期处于可替代的位置，领导就不会考虑提拔你，因为领导会说：“你走了，谁来管？” 请注意，你帮领导解决麻烦，领导会感激你，但帮领导压住烦心事烂事，领导只能让你待在原地。

总之，不要说什么“怀才不遇“，没有舞台，是因为没能力搭建舞台。

但是，你会发现，刚才说的三要三不要，其实很幼稚。其基本逻辑必须建立在你能靠近领导，这样你才能发挥情商、智商。

这些都是虚的，咱得找到实实在在梯子，请看下一篇。

向上，向钱看