保安队伍中负能量的同事，最好避而远之，不然自己也会情绪满满

更新时间：2024-11-18 15:28  浏览量：76

一个保安团队的组建，都是四面八方的闲散人员构成，相当于一个小集体，小社会，林子大了啥鸟都会有。表面看起来风平浪静，实际上暗流涌动。同事之间相互感染的，不是那些鼓舞人心，积极向上的信息和能量，而是让人消极滞后，不思进取的人和事。如果你没定力，一不小心也有可能卷入负能量的气旋中。既影响正常的工作，又会妨碍同事之间的关系，更严重点会丢掉工作。所以，对于团队中部分同事的负能量，尽量避而远之，以免影响到自已的情绪，丧失一个做保安的底线，那就有点失职失责。那么，一个保安队伍中“负能量”具体表现在哪些方面呢？

第一，工作中有点压力就抱怨。任何行业任何工作，难以避免多少会有些难度，不可能一帆风顺，只有单位领导稍微加重了工作量，或规章规度有点严格，部份保安同事就产生不满情绪，成天抱怨，怨天尤人，让本来安心工作的人被负面情绪困挠，产生怠工情绪。不要小觑这种“抱怨”，它是最具杀伤力的“负能量”，一旦把控不好，一个人会影响几个人，甚至整个队伍。所以保安队中最痛恨这种队员，大家要尽量远离，否则被负面影响，产生情绪波动，不利于很好地工作。

第二，传播各种忐忑不安，和消极懒散的言论，最容易扰乱“军心”。比如工资都不按时发放，上班真没劲。公司这样下去有啥前途。还有说什么，保安工作就是耍耍干干，那么积极认真干什么，做一天和尚撞一天钟，铁打的营房流水的兵，干一天是一天，缺乏足够的信心，对公司的前景一片迷茫。这些同事内心往往能量较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中浪费了时间和机会。这种消极的心态，对团队的健康发展极为不利。

第三，工作中遇事急躁，易暴易怒，有损团队形象。保安职业是服务于人，工作中难免会遇到极个别的无理取闹的人。如果以怒制怒，只能是激化矛盾，让事态升级。本着承让的姿态，和气劝解，尽量大事化小，小事化无，体现优质服务。性格暴躁也是一种负能量，不太适合保安队伍，最好的方式是个性融于共性，彼此才能和睦相处。

第四，同事之间漠不关心，不论是工作，还是生活，事不关己，高高挂起。这也是一种暗藏的“冷漠”，属于负能量，不利于同事之间的团结合作，对团队的长足发展，很容易产生不利因素，唯个人英雄主义，不可取要摒弃。

第五，同事之间搞小帮派，勾心斗角，消除异己，这种负能力是团队中的大忌，很难把人心凝聚起来。保安工作中的各项任务，都需同事鼎力合作，坦诚一致，拧成一股绳，才会取得满意的效果。

总之，不光是保安团队，任何集体单位，都不提倡负能量长期在队伍中漫延，对个人对集体，负面的东西都是一种“腐烂”的物质，大家都会想方设法剔出去。大家对保安团队中，存在的负能量持什么态度？