新消息！事业单位“合同工”即将登上舞台，丢掉编制的不只有老师

更新时间：2024-10-13 16:44  浏览量：84

在当下这个学历至上的时代下，当代学生的就业难度变得越来越大，很多学生都无法在毕业后生里找到适合自己的稳定工作，这也让学生在就业时总会屡屡碰壁，还有不少学生会因为学历偏低的原因无法达到用人岗位的招录要求，也会因此受到学历方面的歧视。

事业单位作为稳定体内的铁饭碗工作，社会地位高，福利待遇好，工作稳定，性质较强，成功进入事业单位工作之后，工作期间只要不犯原则性错误，一般不会被单位辞退，可以一直看到退休，退休后也能领到相当丰厚的养老金。

近几年，随着报名参加事业编岗位招录考核的考生人数逐步增多，也让考生的上岸难度和竞争变得更加激烈。即便如此，每年依旧有许多优秀的学生为了进入编制岗位努力奋斗，努力拼搏，也让我国编制行业充满着朝气和蓬勃。

随着各项政策的不断调整和改革，事业单位即将迎来新制度，新方案的实施也让部分在职员工可能会丢掉一劳永逸的工作属性。

新消息！事业单位“合同工”即将登上舞台，丢掉编制的不只有老师

根据国家相关部门的回应，明确指出事业单位将正式取消编制身份实行聘任制合同工，各项政策的执行也让那些在公立学校任教的高校教师他们所获得的编制身份正式被取消，改为聘任制合同工，那些在公立医院工作的医护人员的编制身份也即将被取消。

聘任制合同工政策执行之后，合同期限一般为1~3年或3~5年合同期满后就会根据在职员工的工作能力和态度选择是否继续聘任他们，如果在职员工的工作能力较强，态度端正的话，就可以继续坚守在工作岗位上。如果工作能力较差态度消极的话，随时随地都有被辞退的风险。

过实行聘任制合同工，事业单位可以更好地约束员工，端正工作态度，提高整体工作效率，同时促进人才的流动和利用，这项政策的执行也能更好地为市场注入更多新鲜的活力，推动社会经济的逐步发展。

事业单位实行聘任制度的目的是什么：

1、事业单位实行聘任制度之后，可以通过引入竞争机制的方式激发在职员工的工作热情，提高他们的工作积极性，进而推动我国事业单位向着更加高效更专业的方向发展，提高员工的工作效率。

2、通过聘任制合同工制度的执行，能够让员工感受到工作压力和较多不确定性因素，同样让他们更加专注于自己本职的工作，提高员工的工作效率。

3、这项政策的执行能够进一步打破事业编制岗位僵化的机制，促进人才的流动和利用，满足市场的发展需求，让每一位在职员工都能承担起自己亲切的责任。

4、事业单位以及事业编制是计划经济的产物，随着市场经济的逐步发展，需要通过改革来进一步解放生产力，促进人才自由的流动，适应市场经济的发展需求。

这项政策的执行对于那些合同期满的员工而言，可能会让他们面临着被清退出局的风险也会再次增加员工的工作压力和不确定性，但同样这项政策的执行也给在职员工提供了更多展现自我的机会，有助于人才的选拔和利用。通过政策的改革，能够让事业单位更加适用于市场经济的发展需求，提高在职员工的工作效率和服务的质量，为稳定社会事业发展奠定坚实的基础。