给外人朋友圈积极点赞，而对下属很少，这很容易寒下属心

更新时间：2024-10-15 06:35  浏览量：93

在体制内的工作日常中，朋友圈似乎也成了一个小小的“职场舞台”。然而，一些领导“厚外薄内”的朋友圈点赞行为，却如同一阵冷风吹过，给下属带来丝丝寒意。

记得有位朋友给自己聊过这个话题，他在自己朋友圈分享了自己为完成一项重要任务而连续加班的经历，字里行间充满了成就感和对工作的热爱。

我们这些同事纷纷点赞留言，为他的努力和付出点赞。然而，他的分管领导对此视而不见，没有留言，更没有点赞。

很多人认为领导忙，可能没看到。可令人不可思议的事情是，刚没过一分钟，一位同事晒孩读书的动态，那位领导却是第一个点赞。

像这种给外人积极点赞，而对下属动态漠不关心的事情不止一次。对

此，那位朋友向我抱怨道：“看到这种事情，我真的很不舒服！”

其实，自己也有过类似经历，自己的领导也积极给别人点赞，可自己的动态，领导很少点赞留言。

我知道有些领导想的多，为了避嫌，担心给自己下属频繁点赞，会被误解为偏袒或者有其他不当的意图。然而，这种过度的谨慎可能会带来一些负面影响

首先会让下属觉得自己不被重视。

下属在工作中渴望得到领导的关注与认可，朋友圈在一定程度上成为了他们展现自己工作成果和生活状态的平台。领导的点赞往往被视为一种肯定和鼓励，而这种差别对待会让下属产生一种被忽视的感觉。

他们会开始怀疑自己在领导心中的地位，进而对工作的热情和积极性可能会受到打击。工作不再像以往那样充满动力，而是变得敷衍了事，因为他们觉得自己的努力没有得到应有的回应。

其次，下属会觉得领导对自己有意见。

这种无端的猜测会在下属心中埋下不安的种子。他们会反复思考自己是否在工作中有哪些地方做得不好，或者是否不经意间得罪了领导。

这种心理压力会影响下属的工作状态和心态，使他们在面对领导时变得小心翼翼、战战兢兢，甚至可能会刻意回避与领导的交流和互动，从而影响工作的正常开展。

再者，这种行为容易让下属对领导不满。

不满情绪一旦产生，就会像病毒一样在团队中蔓延。下属们可能会在私下里议论纷纷，对领导的评价也会大打折扣。

这种负面的情绪会破坏团队的和谐氛围，降低团队的凝聚力和战斗力。大家不再齐心协力为共同的目标而努力，而是各自为营，甚至可能会出现抵触情绪和消极怠工的现象。

最后，下属可能不再对这位领导死心塌地。

在体制内，忠诚和信任是领导与下属关系的重要基石。一旦下属对领导失去了信任，他们就不会像以前那样全心全意地为领导工作，为团队付出。

在面对工作中的困难和挑战时，他们可能会选择逃避或者敷衍，而不是积极主动地去解决问题。这不仅会影响工作的效率和质量，还可能会对领导的权威和地位造成挑战。

综上所述，领导不要因为避嫌就吝啬给发朋友圈的下属点赞。一个小小的点赞，可能会给下属带来巨大的鼓舞，增强团队的凝聚力，营造积极的组织文化。领导应该放下顾虑，以更加开放和亲和的态度与下属互动，让点赞成为连接领导与下属的桥梁，共同为组织的发展贡献力量。好啦，今天给大家分享到这里，希望能帮到大家。