工作12个小时后，女员工拒绝年会跳舞被辞退！公司称不服从安排

更新时间：2024-12-24 16:12  浏览量：43

在职场中，是否该为不属于本职工作的任务买单？杭州的王女士因为拒绝下班后参加公司年会的舞蹈排练，被公司以多项理由辞退。

王女士是一家健康管理公司的美容师，负责为客户提供美容服务，平时工作时间已经满满当当。可偏偏公司在她连续工作了12小时后，

还要求她留下来参加舞蹈排练，这换谁都会觉得有点过分吧？更别说王女士当天已经疲惫不堪，又没提前接到通知，她拒绝参与自然是情理之中。

于是，公司发布辞退公告，列出了她对顾客不负责任、抱怨年会排练、不符合公司行为规范等理由。看到这里，很多人不禁要问：公司这是在找茬吗？难道不参加额外活动就要被开除吗？

根据我国劳动法，员工的工作时间是有法定标准的，王女士的工作时间显然已经超标。公司要求她加班跳舞，显然是额外要求。

更何况，调查显示，超过半数职场人不期待年会，其中部分人因表演节目感到焦虑或认为占用私人时间。这种情况下，公司还要求员工在休息时间参加活动，未免显得有些不近人情。

而且，这种额外要求在职场中并不少见。有的公司要求员工在下班后参加培训，有的则要求加班完成本职工作之外的任务。这些要求在某种程度上确实提升了员工的压力。

在一些发达国家，员工的私人时间被视为神圣不可侵犯的领域，员工有权拒绝工作时间之外的额外要求。这种文化的形成，与社会对劳动力价值的认识密不可分。反观国内，这一观念尚未完全普及，很多企业仍然习惯于要求员工“奉献”。

王女士的事件让我们重新思考职场中的“额外要求”问题。职场中，如何划定工作和生活的边界，如何在不损害员工权益的前提下，提升企业竞争力，这是一个值得深思的问题。

或许，我们需要从制度上、文化上进行更多的反思和改进。希望未来的职场中，能够看到更多的人性化管理，而不是无休止的“额外要求”。