规则怪谈：年轻干部躺平、老同志“扛枪”

更新时间：2024-12-24 23:05  浏览量：43

干部年轻化下，许多单位年轻干部逐渐走上了领导岗位，而许多老同志逐渐退居二线，空出位置。制度给了年轻干部舞台，按照惯例，退居二线的老同志卸下重担，轻松自在，这本无可厚非。但单位里却出现了一种怪象：一些年轻走上领导岗位后，反倒躺平，运用手中的职权，让老同志继续“扛枪”，尊重长辈的优良风俗让位给职位赋予的权力，着实让人惊讶。

职场最让人意难平或许的是：能力和资历不如你的人成为了你的领导。

而更让人感到无奈的是：这个人还不讲辈分，以权压人。

小张是单位新上任的办公室主任，30出头，形象佳、酒量好。今年单位为了响应干部年轻化的号召，领导终于下定决心，将50岁的“老笔杆子”老陈由办公室主任调整为了一般干部，为了弥补老陈这些年对单位的付出，按程序给老陈提了“三级主任科员”。

原本老陈还是非常满意的，既提了待遇，又减轻了工作压力，也算是早期的劳有所得。

但是，写材料是办公室的主要业务之一，再加上领导要求高，小张虽然年轻、高学历、有文采，但是单位材料讲究的是观点深刻、语句精炼，由于小张经验不足，总是受到领导批评，不管如何绞尽脑汁写，总是与领导的想法相背离。

被骂得多了，小张便对材料工作失去了热情，只能调整办公室的分工，把材料工作全部推到老陈身上，老陈虽然资历老，但是刚晋级了“三级主任科员”，又不好意思躺平，加上小张背景强大，只能硬接材料工作。

领导对于谁完成工作根本不在意，看到稿子质量提升了，不用自己反复修改，反倒夸小张有办法。

事情的转折点发生在了一个周末，单位接到紧急任务，需要2小时内上报单位贯彻落实情况，材料还需要领导审核签名。

毫无疑问，小张又把工作压到了老陈身上，可是这次老陈反抗了：“我担任办公室主任的时候常年没空，加班写材料，现在让出位置了还继续让我加班写，就没有这个理，我不写”。

小张是真不会写，老陈又偏偏在最关键时刻撂挑子，没办法只能搬出领导，硬是压着老陈写。

由于事情影响巨大，单位领导虽然对小张背景有所忌惮，但还是对他进行了一次谈话：“办公室主任确实是有安排分工的权力，但是必须有个度，不能破坏约定俗成的规矩，谁都有老去的一天，为了工作的开展也必然会让出领导岗位，写材料靠的是久久为功，不能指望动用权力来寻找捷径，建议你多向老陈学习，提高业务能力，担起重任。”

领导随后也向老陈做了表态：“要求老陈以后在工作中以指导为主，做好材料工作的第一道关卡，待小张提升材料写作能力后，定会对分工进行再调整。”

在单位中，权力和道德到底哪个更重要，干部年轻化下，部分年轻干部在缺乏历练的情况下过早地走上领导岗位，在无法胜任工作的情况下，为了完成任务，只能剑走偏锋，罔顾道德，牺牲老同志的利益。

要实现单位的良性运转，就离不开老干部对年轻干部的指导，业务上的磨练和心理上的成熟并非朝夕之功，只有在日复一日的勤加练习中，方能顺利成长。因此，对于干部年轻化，建议还是让年轻干部先由副职做起，待全面成熟后再委以重任，只有以效率为先，才能让政策执行得更到位。