比裁员更气人，部门裁两人工作交我，我提涨薪，却被当成十恶不赦

更新时间：2025-01-02 18:01  浏览量：38

在职场上，我们总是被告知要努力工作，以期待获得应有的回报。然而，当我在部门裁员风波中承担了更多责任后，我的涨薪请求却意外地变成了“十恶不赦”的行为。

在这个充满竞技的职场舞台，每当经济的风向转变，裁员便成了降低成本、提升效率的常规剧本。被标记离场的同事，带着补偿金转身离去，而我们这些坚守阵地的人，却要肩负起额外的重任。

我，名为刘刘，正面临这样的考验。今年，公司的业绩滑铁卢，订单如雪花般凋零，裁员成了不可避免的选项。部门的两名战友挥手告别，只留下我和顶头上司。他们的月薪各自是15000和18000元，离职前，领导要求他们将所有工作交接给我，似乎没有重新招聘的打算。我并非部门的明星员工，也不是收入最高的，却被委以重任，仿佛要变成一个三头六臂的怪物。虽然订单减少，但工程部的任务量依然超出一个人的承受范围。领导虽口头上承诺分担，实际上却总是忙于会议或出差，见一面都成了奢望。

那些匆忙交接的工作让我手忙脚乱，即使是加班加点，也难以完成。于是，我向领导反映情况，要么增加薪酬，要么增加人手。然而，领导却给我上了一堂道德课，说我应该与公司共患难，而不是在这个时刻索求更多。他的话让我看清了他的真面目。

我决定不再默默承受，而是坦诚地表达我的能力有限，那些额外的工作并非我所能承担。我告诉领导，我不会再接受超出我职责范围的工作。在职场，我们需要清醒地认识到，我们是来创造价值的，而非来做无私奉献的。我们要接受公司同样对待我们的态度，勇敢地拒绝那些不应该承担的额外负担。职场如同江湖，处处有陷阱，我们要小心翼翼，确保职责清晰，不去做那些本不属于我们的事情。面对职场中的不公平，我们要剥去糖衣，看到真相，勇敢地维护我们的底线，这样才能在职场之路上走得更远。

在职场中，每一次的挑战都是成长的机会。我希望通过这次经历，能够更加坚定地走自己的职业道路，为自己争取到应有的尊严和价值。