事业单位“合同工”即将登上舞台，丢掉编制的岗位较多，包括教师

更新时间：2025-01-09 15:21  浏览量：25

随着高等教育的逐步普及，导致我国高校毕业生人数逐步增多，也让现如今的社会已经成为一个学历为主的时代。很多同学想着自己是本科毕业生，缺乏一定的竞争力，于是选择重新捧起书本，考上研究生，这样找到优质工作的胜算就多了几成。

毕业之后，专科生和本科生想着去竞争激烈的编制考试中去碰碰运气，却没想到，这样的考试中，也涌现出越来越多的研究生，人人都想分一杯“体制内”的羹，高学历学生的加入，让毕业生就业的压力不减反增。

只有达到本科以上学历的学生才有资格参加体制内岗位的招录考核，取得一劳永逸的稳定职业，这也是为什么越来越多的学生会选择参加升学考试的主要原因公务员。就是体制内岗位中最具有代表性质的一个职业。

除了公务员岗位，事业单位也是大学生争取的热门，如今连之前学生不愿意选择的乡村编制，都被大学生们“卷”得一位难求，国家为了缓解这种压力，于是开展了事业单位的改革。

如今随着政策的逐步执行，事业单位从业者所获得的薪资收入以及工作稳定性质将迎来新一轮调整新方案的执行也让部分在职员工的编制身份逐步改为聘任制合同工，工作性质从原先一劳永逸的工作属性改为1~3年或3~5年的合同期限。

事业单位“合同工”即将登上舞台，丢掉编制的岗位较多，包括教师

事业单位实施公开招聘制度，通过考试和考核的方式选拔人才，确保新进人员的素质，优化人才资源配置。这种制度建设有助于规范事业单位进人的程序，加强政府对事业单位人事管理的监督‌。聘任制度下，员工与单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务，这有助于增强员工的参与感和主人翁意识，提高工作积极性和效率‌。

针对事业单位国家相关部门决定正式实施聘任制度聘任制合同工政策实施之后，在职员工工作稳定性只会发生180度的大转变，合同期限一般为1~3年或3~5年合同期满后就会根据。在职员工的工作能力和态度选择是否继续聘任他们，如果员工的工作能力较差，态度消极的话，随时随地都有被辞退的风险。

传统的编制管理制度下，员工流动性差。聘任制度下，劳动关系更加灵活，可以根据实际需要调整工作岗位或解除劳动关系，有利于人才的合理流动和优化配置‌。聘任制度使单位可以根据实际需要和岗位特点选择合适的人才，不再受制于传统的编制限制，有助于提高单位的管理水平和效率‌。

高校教师，这一岗位是高等教育的重要组成部分，不同于小学和初高中，大学教师的在职方式不再是编制内了，而是由高校自行聘任，和老师签订合同，开展教学和科研任务。丢掉编制的不只是高校教师岗位，还有护士，之前很多学习护理专业的同学，觉得这个专业很适合女生发展，所以高考报考的时候，很果断地选择了这个专业。

银行职员，这一曾经被视为‘金融守护者’的职业群体，如今也面临着编制取消的挑战。新入职的银行职员将转为合同工，这一变化使得他们的工作保障减少，工作压力增加。同时，银行为了提升服务质量和效率，可能会引入更加严格的绩效考核和淘汰机制。这意味着，银行职员们需要更加努力地工作，以应对日益激烈的市场竞争。

这场由编制取消引发的职场变革，不仅影响了教师、护士、银行职员等具体岗位，更对整个事业单位的职场生态产生了深远的影响。一方面，它打破了事业单位内部的‘铁饭碗’观念，使得员工们不得不重新审视自己的职业规划和发展路径；另一方面，它也推动了事业单位内部的人才管理机制改革，使得事业单位能够更加灵活地应对市场变化和发展需求。

面对事业单位的新调整，希望那些有意向加入到编制岗位招录考核的考生能够提前了解编制岗位的工作性质以及改革的方案，看看这份工作是否真的适合自己。