某科技公司领导凌晨2点在工作群大发雷霆，还要求员工立马回复

更新时间：2025-01-11 10:05  浏览量：17

西安某科技公司领导凌晨 2 点在工作群里大发雷霆，还要求所有员工收到消息必须马上回复，哪怕你有私事…… 哪怕你在睡觉……

在职场的舞台上，奇葩领导的行为总是让人又气又无奈。 就比如最近听闻的西安某科技公司领导，晚上十点在工作群发通知无人回应后，竟在凌晨两点大肆发飙，强硬要求所有员工看到消息必须立刻回复确认，甚至还放出狠话 “不执行明天直接去人事报到”。

要明确的是，雇佣关系绝不等于卖身契。 在职场中，很多人对领导与下属的关系存在误解。 一个基本的常识是，雇佣关系本质上是一种合作，绝非主仆关系。 下属完成工作任务，领取相应的薪资，双方的契约便算是履行完毕。 超出合同规定的事情，比如半夜三更要求 “秒回通知”，这属于工作义务之外的额外要求，必须有额外的薪资或待遇与之匹配才行。

领导的权威究竟从何而来呢？ 领导的权威是靠专业能力以及对团队的尊重建立起来的，绝不是通过 “发飙” 和 “威胁” 来实现。 或许有人会说，如今职场竞争激烈，很多公司都默认 “加班文化”，领导深夜发消息要求回复似乎也可以理解。 加班文化绝不是强迫员工 24 小时待命的理由。 是在实行 996 的大厂，员工也有明确的工作时间外的休息权。 如果一个公司要求员工随时待命，它的薪资和福利就必须与这种 “全天候付出” 相匹配，否则就是对员工的无情压榨。

那些认为 “下属半夜秒回消息就能证明忠诚” 的领导，实在是搞错了员工的心理。 在这样的环境下，团队成员只会想：“下次换工作一定要找个更尊重我的公司。 ” 表面上的服从，换来的只会是消极的怨气，绝不可能让员工对公司或领导产生更多的忠诚感。

尊重不是 “要求” 出来的，而是相互建立的基础。 领导对员工最起码的尊重是什么呢？ 那就是理解员工的边界。 下属不是领导的私人助理，更不是 24 小时热线客服。 他们也有家庭、朋友和爱好，不需要因为领导的一句话就牺牲自己的生活。

紧急通知不等于 “所有通知”。 真正紧急的事情，员工当然可以理解并及时响应。 但如果所有事情都被打上 “紧急” 的标签，员工的 “响应力” 迟早会被消磨殆尽。 尊重员工的时间和生活，就是尊重他们对工作的热情。 员工觉得领导在肆无忌惮地剥削他们的私人时间，他们对工作的态度只会越来越敷衍。

好的领导，是能让员工 “愿意跟着干” 的人。 对于一个团队来说，领导的行为直接影响着员工的士气。 半夜发消息要求 “秒回”，除了制造恐慌和怨气之外，没有任何正面效果。 好的管理者会清楚地告诉员工，什么时候需要加班，什么时候可以安心休息。 大家对规则心里有数，反而更愿意配合工作。 紧急事情会说明原因，普通事务会按优先级处理，不会让员工觉得所有事情都处于 “燃眉之急”。

有些公司领导因为员工在群里晚回了消息，就当众批评对方 “没责任心”；有些公司老板要求员工的周末必须随时在线，否则年底考核直接扣分；甚至还有一些 “家族式管理”，把对员工时间的控制当成对忠诚度的测试。 这些行为的背后，其实是对职场关系的严重误解。 领导与下属从来不是对立的关系，不应该通过 “控制” 来施压，应该通过良好的沟通和明确的规则，让双方找到更高效的合作方式。

就像看到的那些职场故事一样，当了 leader 才发现，大厂最想裁掉的不是上班总迟到或者下班搞失联的人，而是常把某些话挂在嘴边的；某大厂 hr 坦言真心建议 35 岁以上的员工尽可能选择去小公司；某大厂 hr 吐槽 38 岁候选人自降薪资；某大厂程序员抱怨部门聚餐不叫外包人员；某大厂员工被下属责怪没争取到晋升名额；某大厂程序员看不惯组长表面一套背后一套。