完蛋，这代牛马还得接着陪领导扯淡到退休

更新时间：2025-02-24 23:47  浏览量：9

问：

大卫·格雷伯所说的“狗屁工作”，也就是用“形式主义维护形式主义”的阶级维稳性工作，什么时候能退出历史舞台？

Deepseek答：

大卫·格雷伯在《Bullshit Jobs: A Theory》中提出的“狗屁工作”（即缺乏社会价值、甚至从业者自己也认为无意义的工作），其存在的根源与资本主义经济模式、官僚主义扩张、社会权力结构以及劳动异化等问题密切相关。要探讨这类工作何时可能退出历史舞台，需要从以下几个角度展开分析：

1. 根本矛盾：资本主义与劳动异化

格雷伯认为，现代资本主义通过创造大量“形式主义岗位”来维持就业率和社会稳定，但这些岗位实际上服务于权力控制（如中层管理者监督员工）、虚假繁荣（如广告业制造需求）或阶级身份维护（如某些行政岗位）。这类工作的消失可能取决于：

**经济模式的转型**：如果社会转向以实际需求为导向的后资本主义经济（如生态社会主义、参与式经济），劳动分配更注重社会价值而非利润，无意义工作可能被系统性淘汰。

**技术革命的潜力**：人工智能和自动化若能被民主化掌控，可能替代官僚化流程，但当前技术应用常被资本用于巩固权力而非解放劳动。

2. 社会权力结构的变革

“狗屁工作”本质上是权力关系的产物。例如，企业通过冗余岗位制造等级制以强化控制，政府通过形式主义岗位维持官僚体系运转。其存续取决于：

**去中心化组织的兴起**：如果协作模式从科层制转向扁平化网络（如DAO、合作社），形式主义岗位可能自然减少。

**劳动价值观的重塑**：社会若普遍接受“劳动尊严源于创造价值而非服从权力”，对无意义工作的容忍度将降低。北欧部分国家已通过缩短工时、推行全民基本收入（UBI）实验，部分消解了强制就业的文化压力。

3. 阶段性替代路径

完全消除“狗屁工作”可能需要颠覆性变革，但短期内可能通过以下方式缓解：

**政策干预**：政府可通过税收政策鼓励企业优化岗位设计（如法国立法禁止非紧急时段工作邮件）。

**文化批判的扩散**：格雷伯的理论本身已引发广泛讨论，新一代劳动者对“工作意义”的追问可能倒逼企业改革。

**技术赋能个体**：零工经济平台若脱离平台资本主义逻辑，可能帮助劳动者脱离无效岗位，转向自由职业（尽管当前平台常加剧剥削）。

4. 历史趋势的悖论

值得注意的是，技术进步未必自动消灭“狗屁工作”。20世纪预言“自动化将解放人类”的愿景未实现，反而催生了更多“屏幕苦力”（如数据标注、无休止的PPT制作）。资本对劳动的控制往往通过创造新形式的无效劳动来延续。

结论：长期可能，短期胶着

**悲观视角**：只要资本主义依赖“增长幻象”和消费主义，且权力结构需要劳动异化作为控制手段，“狗屁工作”将持续存在甚至扩张。

**乐观路径**：若生态危机、AI革命、代际价值观转变（如Z世代对“躺平”的认同）形成合力，可能在21世纪中后期推动系统性转型，使无意义工作成为历史批判的对象而非日常现实。

最终，“狗屁工作”的消亡将是一场社会革命而非技术演进——它要求人类重新定义劳动、价值和尊严的关系。这或许需要数十年甚至更久，但每一次对工作意义的追问都在加速这一过程。

这段回答AI用心了，要我说，等00后掌权了，大家就能熬出头了，至于80、90这代牛马，还是研究早点退休比较好。