华为招聘舞弊风波：内部严惩，外部培训乱象何时止？

更新时间：2025-03-11 20:56  浏览量：2

近期，网络上流传出一则关于华为公司内部招聘舞弊的爆料，引发了广泛关注。

据爆料内容，此次舞弊事件波及范围甚广，几乎涵盖了整个招聘流程，形成了一条隐秘的黑色产业链。爆料指出，华为内部员工涉嫌参与作弊行为，包括泄露考试题目、代替考试以及预先准备面试评价等，而这些行为背后似乎隐藏着不小的经济利益。

爆料中提到，每成功招聘一名员工，相关人员可能收取高达2万元的费用，并且该员工入职后还需每月支付2000元的好处费。然而，这些具体金额尚未得到官方证实。此消息一出，不少网友戏称这是“付费上班”的又一实例。

据悉，华为高层领导对此事高度重视，已迅速介入调查。有消息称，此次调查导致50余名正式员工及超过100名外包员工被裁撤，其中不乏职级较高的管理人员。然而，这些离职员工并未获得任何经济补偿，原本持有的股票期权也被取消，且未经交接程序即被要求离职。

随着事件的发酵，一封华为内部处罚邮件被曝光。邮件显示，多个部门的多名员工在非雇员人员选拔过程中存在违规行为，如安排或参与替考、泄露考察题目等，甚至有员工通过出售公司信息资产获利。邮件中提到的多名项目组长因涉及作弊或出卖公司信息等行为，被要求退回违规所得并赔偿公司损失，同时被公司除名。

签发该邮件的是华为人力资源管理部总裁郑良材，但截至目前，华为官方尚未就此事发表正式声明。

值得注意的是，网络上还出现了针对华为外包员工（OD）的机考培训班。这些培训班声称能够提供从机考到面试的全流程辅导，并保证学员能够顺利获得华为的工作机会。一些培训班甚至声称已经成功辅导了上千名学员，好评率高达98%。

与此同时，社交平台上也出现了关于华为OD招聘的信息，有的招聘信息甚至声称接受考研落榜、延期毕业或无工作经验的应聘者，并强调部门极度缺人。这些招聘信息详细列出了招聘流程，从投递简历到机试、性格测试、技术面试、HR面试和主管面试，直至最终下发offer。

然而，在招聘舞弊事件被曝光后，一些招聘信息开始强调“正规招聘没有内幕，不收费、没有月供”，试图与舞弊行为划清界限。

事实上，网络上一直存在着兜售大厂付费内推服务的现象，有的机构甚至声称只要支付一定费用就能保证入职。然而，这些服务往往存在陷阱，求职者需警惕。有机构声称付费后能够保证入职大厂岗位，但求职者仍需符合行业或企业的基本门槛要求。

此次华为招聘舞弊事件无疑给大厂的外包招聘敲响了警钟。大厂亟需加强招聘制度和流程的完善，确保招聘过程的公平性和透明度，不给不法分子留下可乘之机。