“我才是最棒的！”：NPD的竞争心理，加剧职场内卷

更新时间：2025-03-12 08:08  浏览量：2

在职场这个大舞台上，总有那么一群人，他们的口头禅是“我才是最棒的！”这类人往往深陷NPD（自恋型人格障碍）式的竞争心理中，且不知，这种心理正像一颗毒瘤，在悄无声息中加剧着职场的“内卷”。

这些自恋型的同事，无时无刻不在展示着自己所谓的“优势”。开会时，只要一有机会发言，便开始滔滔不绝地炫耀自己的所谓成功经历，哪怕这些经历与当前讨论的项目八竿子打不着。

每说完一段，还不忘加上一句“我才是最棒的，其他人啊，也就那么回事儿”，那副趾高气昂的模样，真让人忍不住翻白眼。

在团队合作中，他们的这种心理更是表现得淋漓尽致。自己稍微做出一点成绩，就大肆宣扬，好像这项成果是他一个人的独角戏，完全忽视了团队其他成员的付出。

更过分的是，对于他人的成果，他们不是给予肯定和鼓励，而是鸡蛋里挑骨头，试图通过贬低别人来凸显自己的“最棒”。

比如，同事完成了一份出色的市场调研报告，他们不是去学习借鉴，而是在一旁冷嘲热讽：“这算什么呀，我随便也能写出比这好的，只是我觉得没必要浪费那个时间。”

这种自恋式的竞争心理，就像多米诺骨牌一样，推倒了一个，其他人的心态也会受到影响。为了不被他们比下去，越来越多的人开始陷入盲目竞争的漩涡。

大家不再专注于工作本身的质量和效率，而是把心思都放在了如何包装自己、炫耀自己上。

于是，职场中便出现了各种奇奇怪怪的现象：有人为了在简历上多添几笔“辉煌事迹”，不惜编造数据；有人为了在领导面前刷存在感，整天围着领导转，却忽略了实际工作的开展。

而这种职场内卷，最终受到伤害的不仅仅是个体的身心健康，更是整个团队的凝聚力和工作效率。原本应该相互协作、共同进步的团队，变成了一个个各自为战、互相拆台的“小圈子”。

大家都在拼命地“卷”，却没有人真正思考过，这样的“卷”到底有没有意义。

更可悲的是，那些自恋型的同事似乎并没有意识到自己的行为给职场环境带来的负面影响。他们依旧沉浸在自己的“最棒”世界里，享受着这种虚幻的成就感。

而其他被卷入其中的同事，也只能在无奈和疲惫中，继续这场看似永无止境的“内卷大战”。

职场本应是一个实现自我价值、共同进步的地方，而不是自恋者们炫耀和争斗的战场。

希望那些“我才是最棒的！”的人能够早日认清自己，意识到团队的力量远大于个人，摒弃这种NPD式的竞争心理，让职场回归到正常的发展轨道上来，否则，最终被卷得伤痕累累的，将是所有人。