华为对成都分公司“招聘舞弊”事件，最新处理决定通报（全文）
更新时间：2025-03-12 10:55 浏览量：2
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非雇员是公司多元化用工的重要组成部分，人员选择质量至关重要，全体员工都应遵守公司非雇员人员选择的各项规章制度和流程，不弄虚作假、偷私舞弊。
经审计发现，ICT产品与解决方案、半导体业务部、人力资源管理部、ICT销售与服务部、终端BG、质量与流程IT部多人在非雇员人员选择业务中，存在安排参与者、向候选人透露服务能力考察题目等违规行为，同时，多人通过出卖公司信息资产获利。其行为严重违反了《华为员工商业行为准则》及公司相关业务管理要求。
庄*烁（00565XXX），时任闪存存储产品测试部PL，在非雇员人员选择业务中存在安排多人参考/作弊，干扰面试定级等违规行为，同时其安排下属出卖公司信息资产，获取不当利益。予以除名；要求其退回全部违规获利所得，按规定赔偿公司损失；记入员工个人诚信档案。胡*荣（00842XXX），时任闪存特性融合测试组（模块）工程师，在非雇员人员选择业务中多次代候选人机考，并获取不当利益，经营理人力资源GPO定级复核为I级违规。予以除名；要求其退回全部违规获利所得，按规定赔偿公司损失；记入员工个人诚信档案。陈*（00514XXX），时任闪存存储产品开发二部PL，在非雇员人员选择业务中多次代候选人机考，获取不当利益，同时存在泄露公司信息资产的行为，经营理人力资源GPO定级复核为I级违规。予以除名；要求其退回全部违规获利所得，按规定赔偿公司损失；记入员工个人诚信档案。刘*（00456XXX），时任淡分产品部高级工程师，存在出卖公司信息资产获取不当利益的行为。予以除名；要求其退回全部违规获利所得，按规定赔偿公司损失；记入员工个人诚信档案。朱*川（00472XXX），时任闪存产品集成测试组（模块）PL，在非雇员人员选择业务中引导多人寻找参考/作弊，并向多名候选人透露服务能力考察题目，同时存在泄露及安排下属泄露公司信息资产的行为，经营理人力资源GPO定级复核为I级违规。予以除名；记入员工个人诚信档案。孟*（00801XXX），时任闪存存储产品开发二部经理，在非雇员人员选择业务中存在安排多人代参会候选人机考，经营理人力资源GPO定级复核为I级违规。予以除名；记入员工个人诚信档案。张*羽（00423XXX），时任数据存储平台测试部PL，在非雇员人员选择业务中带单多人多次代候选人机考，并向候选人透露服务能力考察题目，同时存在泄露公司信息资产的行为，经营理人力资源GPO定级复核为I级违规。予以除名；记入员工个人诚信档案。刘*强（00837XXX），时任闪存存储产品开发一部高级工程师，在非雇员人员选择业务中带单多人多次代候选人机考，并向候选人透露服务能力考察题目，同时存在泄露公司信息资产的行为，经营理人力资源GPO定级复核为I级违规。予以除名；记入员工个人诚信档案。9.曾*(00494XXX)，时任数据存储平台测试部PL，在非雇员人员选择业务中安排下属多次代候选人机考，并向2名候选人透露服务能力考察题目，经管理人力资源GPO定级复核为1级违规。予以除名，记入员工个人诚信档案。
10.何*中(00464XXX)，时任数据存储平台测试部高级工程师，在非雇员人员选择业务中多次代候选人机考，同时帮助1人伪造入场证明材料，经管理人力资源GPO定级复核为1级违规。予以除名，记人员工个人诚信档案。
11.黄*(00536XXX)，时任数据存储平台测试部高级工程师，在非雇员人员选择业务中自己或安排他人多次代候选人机，经管理人力资源GPO定级复核为1级违规。予以除名:记入员工个人诚信档案。
12吴*迪 (00489XXX)，时任闪存存储产品测试部高级工程师，在非雇员人员选择业务中安排1人代2名候选人机考，向2名候选人透露服务能力考察题目，经管理人力资源GPO定级复核为1级违规。予以除名，记入员工个人诚信档案，
13.秦*(00798XXX)，时任闪存特性融合测试组(模块)PL,在非雇员人员选择业务中安排1人代多名候选人机考，经管理人力资源GPO定级复核为1级违规，予以除名:记入员工个人诚信档案。
14刘*君(00478XXX)，时任闪存特性融合测试组(模块)PL,在非雇员人员选择业务中安排下属代,2名候选人机考、经管理人力资源GPO定级复核为1级违规，鉴于其有主动申报情节，予以辞退，记人员工个人诚信档案。
15熊*(00451XXX)，时任数据存储平台测试部高级工程师、在非雇员人员选择业务中安排他人代1名候选人机考，经管理人力资源GPO定级复核为1级违规。鉴于其有主动申报情节，予以辞退，记入员工个人诚信档案。
16陈*民(00421XXX)，时任数据存储平台测试部PL，在非雇员人员选择业务中安排2人代2名候选人机考，经管理人力资源GPO定级复核为1级违规。鉴于其有主动申报情节，予以辞退:记入员工个人诚信档案。
17曾*(00580XXX)，时任闪存产品集成测试组(模块)PL，在非雇员人员选择业务中向多名候选人透露服务能力考案题目，经管理人力资源GPO定级复核为1级违规。鉴于其有主动申报情节，子以辞退，记人员工个人诚信档案。
18敖*林(0042XXX),时任闪存存储产品开发二部PL，在非雇员人员选择业务中代多名候选人机考，经管理人力资源GPO定级复核为1级违规。鉴于其有主动申报情节，予以辞退，记人员工个人诚信档案。
19费*明(00516XXX)，时任Dorado项目群高级工程师，在非雇员人员选择业务中向多名候选人透露服务能力考察题目,经营理人力资源GPO定级复核为1级违规,鉴于其有主动申报情节，予以辞退,记入员工个人诚信档案。
20徐*(00515XXX)，时任数据存储平台测试部主任工程师,在非雇员人员选择业务中向多名候选人透露服务能力考察题目。经管理人力资源GPO定级复核为1级违规。鉴于其有主动申报情节，予以辞退，与人员工个人诚信档案。
21.李*建(00442XXX)，时任闪存产品集成测试组(模块)高级工程师,在非雇员人员选择业务中向多名候选人透露服务能力考察题目，经管理人力资源GPO定级复核为1级违规。鉴于其有主动申报情节，予以辞退,记入员工个人诚信档案。
22陈*超(00578XXX)，时任数据存储介质应用开发(横块)高级工程师,在非庸员人员选择业务中向多名候选人透露服务能力考察题目,经管理人力资源GPO定级复核为1级违规。鉴于其有主动申报情节，予以辞退，记入员工个人诚信档案。
23包*意(00896XXX)，时任固态存储与组件业务部存组维护组PL，在非雇员人员选择业务中向1名候选人透露服务能力考察题目，经管理人力资源GPO定级复核为1级违规、予以辞进，记入员工个人诚信档案。
24屈*婷(00521XXX)，时任闪存产品集成测试组模块)高级工程师,在非雇员人员选择业务中向1名候选人透露服务能力考察题目,经管理人力资源GPO定级复核为1级违规。鉴于其有主动申报情节,予以劝调，个人职级降3等，记人员工个入诚信档案。
25昊*锋(00473XXX)，时任闪存产品集成测试(块)高级工程师,在非雇员人员选择业务中向1名候选人透露服务能力考察题目，经管理人力资源GPO定报复核为1级违规。鉴于其有主动申报情节，予以劝退，个人职级降3等，记入员工个人减信档案，
26.韩*楠(00891XXX)，时任闪存存储产品测试部PL，在非雇员人员选择业务中向1名候选人透露服务能力考察题目:经管理人力资源GPO定级复核为1级违规，鉴于具有主动申报情节,予以劝退,个人职级降3等，记人员工个人诚信档案。
27. 王*飞（00468XXX），时任闪存特性融合测试组（模块）TM，在非雇员人员选择业务中向1名候选人透露服务能力考察题目，经管理人力资源GPO定级复核为1级违规。鉴于其有主动申报情节，予以劝退，个人职级降3等；记入员工个人诚信档案。
28. 张*（00581XXX），时任闪存存储产品测试部PL，在非雇员人员选择业务中向1名候选人透露服务能力考察题目，经管理人力资源GPO定级复核为1级违规。鉴于其有主动申报情节，予以劝退，个人职级降3等；记入员工个人诚信档案。
29. 冉*（00890XXX），时任数据存储平台测试部高级工程师，在非雇员人员选择业务中向1名候选人透露服务能力考察题目，经管理人力资源GPO定级复核为1级违规。鉴于其有主动申报情节，予以劝退，个人职级降3等；记入员工个人诚信档案。
30. 丁*旭（00618XXX），时任数据存储平台测试部主任工程师，在非雇员人员选择业务中向1名候选人透露服务能力考察题目，经管理人力资源GPO定级复核为1级违规。鉴于其有主动申报情节，予以劝退，个人职级降3等；记入员工个人诚信档案。
31. 蒋*平（00618XXX），时任闪存存储产品测试部主任工程师，在非雇员人员选择业务中向1名候选人透露服务能力考察题目，经管理人力资源GPO定级复核为1级违规。鉴于其有主动申报情节，予以劝退，个人职级降3等；记入员工个人诚信档案。
32. 刘*儒（00424XXX），时任系统测试与兼容性验证部高级工程师，在非雇员人员选择业务中向1名候选人透露服务能力考察题目，经管理人力资源GPO定级复核为1级违规。鉴于其有主动申报情节，予以劝退，个人职级降3等；记入员工个人诚信档案。
33. 李*华（00925XXX），时任数据存储平台测试部工程师，在非雇员人员选择业务中向2名候选人机考，经管理人力资源GPO定级复核为1级违规。鉴于其有主动申报情节，予以劝退，个人职级降3等；记入员工个人诚信档案。
34. 彭*哲（00841XXX），时任数据存储平台测试部工程师，在非雇员人员选择业务中向1名候选人机考，经管理人力资源GPO定级复核为1级违规。鉴于其有主动申报情节，予以劝退，个人职级降3等；记入员工个人诚信档案。
35. 赵*波（00835XXX），时任数据存储平台测试部高级工程师，在非雇员人员选择业务中向1名候选人机考，经管理人力资源GPO定级复核为1级违规。鉴于其有主动申报情节，予以劝退，个人职级降3等；记入员工个人诚信档案。
36. 王*（00850XXX），时任闪存存储产品测试部高级工程师，在非雇员人员选择业务中向1名候选人机考，经管理人力资源GPO定级复核为1级违规。鉴于其有主动申报情节，予以劝退，个人职级降3等；记入员工个人诚信档案。
二、根据公司相关管理规定，经研究决定，对相关管理责任人处理如下：
（一）ICT产品与解决方案（涉及违规当事人：35名华为员工、13名非雇员）
贾*飞（00583XXX），时任闪存存储产品测试部经理，作为直接主管，承担管理责任。鉴于其下属违规多发，予以严重警告；个人职级降6等，按照调拨调整新款要求，工资向下调整至新职级的单位值；冻结其个人职级晋升、涨薪、干部向上任命、冻结期12个月，自2025年3月7日起计算。邹*（00833XXX），时任数据存储平台测试部经理，作为直接主管，承担管理责任。鉴于其下属违规多发，予以严重警告；个人职级降6等，按照调拨调整新款要求，工资向下调整至新职级的单位值；冻结其个人职级晋升、涨薪、干部向上任命、冻结期12个月，自2025年3月7日起计算。马*（00467XXX），时任系统测试与兼容性验证部PL，作为直接主管，承担管理责任。鉴于其下属违规偶发，予以通报批评。邹*（00836XXX），时任交叉保护CC组（模块）TM，作为直接主管，承担管理责任。鉴于其下属违规偶发，予以通报批评。孙*峰（00831XXX），时任数据存储人力资源部高级专家，作为直接主管，承担管理责任。鉴于其下属违规偶发，予以通报批评。凌*（00399XXX，已离职），时任公共开发部人力资源部中级专家，作为直接主管，承担管理责任。鉴于其下属违规偶发，予以通报批评。黄*鹏（00603XXX），时任安全与网关产品部主任工程师，作为直接主管，承担管理责任。鉴于其下属违规偶发，予以通报批评。翁*良（00650XXX），时任NaaS转发组（模块）高级工程师，作为直接主管，承担管理责任。鉴于其下属违规偶发，予以通报批评。樊*（00608XXX），时任数据通信HRBP管理组（模块）人力资源综合专员，作为直接主管，承担管理责任。鉴于其下属违规偶发，予以通报批评。孙*翔（00419XXX），时任闪存存储产品部部长，作为直接间接主管，承担管理责任。鉴于其下属违规多发，予以严重警告；个人职级降3等，按照调级调整新联动要求，工资向下调整至新职级的单位值；冻结其个人职级晋升、涨薪、干部向上任命，冻结期12个月，自2025年3月7日起计算。周*宇（00570XXX），时任数据存储软件平台部部长，作为间接主管，承担管理责任。鉴于其下属违规多发，予以严重警告；个人职级降3等，按照调级调整新联动要求，工资向下调整至新职级的单位值；冻结其个人职级晋升、涨薪、干部向上任命，冻结期12个月，自2025年3月7日起计算。陈*（00846XXX），时任闪存存储产品部HRBP，承担流程管理责任。鉴于违规事件多发，予以严重警告；个人职级降3等，按照调级调整新联动要求，工资向下调整至新职级的单位值；冻结其个人职级晋升、涨薪、干部向上任命，冻结期12个月，自2025年3月7日起计算。陈*（00616XXX），时任数据存储软件平台部HRBP，承担流程管理责任。鉴于违规事件多发，予以严重警告；个人职级降3等，按照调级调整新联动要求，工资向下调整至新职级的单位值；冻结其个人职级晋升、涨薪、干部向上任命，冻结期12个月，自2025年3月7日起计算。邓*莹（00603XXX），时任数据存储研发管理部外包业务管理负责人，承担管理责任。鉴于违规事件多发，予以严重警告；个人职级降3等，按照调级调整新联动要求，工资向下调整至新职级的单位值；冻结其个人职级晋升、涨薪、干部向上任命，冻结期12个月，自2025年3月7日起计算。常*（00869XXX），时任数据存储研发管理部部长，作为间接主管，承担管理责任。鉴于其下属违规多发，予以严重警告；冻结其个人职级晋升、涨薪、干部向上任命，冻结期12个月，自2025年3月7日起计算。魏*永（00577XXX），时任数据存储研发管理部HRD，承担流程管理责任。鉴于违规事件多发，予以严重警告；免除管理职务；个人职级降3等，按照调级调整新联动要求，工资向下调整至新职级的单位值；冻结其个人职级晋升、涨薪、干部向上任命，冻结期12个月，自2025年3月7日起计算。司*涛（00597XXX），时任数据存储人力资源部部长，作为部门流程管理责任人，承担管理责任。鉴于违规事件多发，予以严重警告；个人职级降3等，按照调级调整新联动要求，工资向下调整至新职级的单位值；冻结其个人职级晋升、涨薪、干部向上任命，冻结期12个月，自2025年3月7日起计算。周*峰（00890XXX），时任数据存储产品线总裁，作为上层主管，承担管理责任。鉴于其下属违规多发，予以通报批评；冻结其个人职级晋升、涨薪、干部向上任命，冻结期6个月，自2025年3月7日起计算。王*勇（00865XXX），时任ICT产品与解决方案人力资源部部长，作为ICT产品与解决方案流程管理责任人，承担管理责任。鉴于违规事件多发，予以通报批评；冻结其个人职级晋升、涨薪、干部向上任命，冻结期6个月，自2025年3月7日起计算。（二）半导体业务部（涉及违规当事人，1名华为员工）
梁*（00468XXX），时任固态存储与组件业务部行组件模块Leader，作为直接主管，承担管理责任。鉴于其下属违规偶发，予以通报批评。
（三）人力资源管理部（涉及违规当事人，2名非雇员）
莫*（00566XXX），时任全球中长期服务中心人力资源COE经理，作为直接主管，承担管理责任。鉴于其下属违规偶发，予以通报批评。
（四）终端BG（涉及违规当事人，2名非雇员）
刘*（00578XXX，已离职），时任软件HRBP部中级专家，作为直接主管，承担管理责任。鉴于其下属违规偶发，予以通报批评。
18. 周*峰（00890XXX），时任数据存储产品线总裁，作为上层主管，承担管理责任。鉴于其下属违规多发，予以通报批评；冻结个人职级晋升、涨薪、干部向上任命，冻结期6个月，自2025年3月7日起计算。
王*翔（00865XXX），时任ICT产品与解决方案人力资源部部长，作为ICT产品与解决方案流程管理责任人，承担管理责任。鉴于违规事件多发，予以通报批评；冻结其个人职级晋升、涨薪、干部向上任命，冻结期6个月，自2025年3月7日起计算。（二）半导体业务部（涉及违规当事人：1名华为员工）
梁*（00468XXX），时任国家存储与组件业务部存组维护组模块Leader，作为直接主管，承担管理责任。鉴于其下属违规偶发，予以通报批评。
（三）人力资源管理部（涉及违规当事人：2名非雇员）
莫*（00566XXX），时任全球HR共享服务中心人力资源COE经理，作为直接主管，承担管理责任。鉴于其下属违规偶发，予以通报批评。
（四）终端BG（涉及违规当事人：2名非雇员）
1.刘*（00578XXX，已离职），时任软件HRBP部中级专家，作为直接主管，承担管理责任。鉴于其下属违规偶发，予以通报批评。
2.刘*富（00506XXX），时任软件人力资源部高级专家，作为直接主管，承担管理责任。鉴于其下属违规偶发，予以通报批评。
3.崔*（00496XXX），时任硬件工程HRBP部资深专员，作为直接主管，承担管理责任。鉴于其下属违规偶发，予以通报批评。
（五）ICT销售与服务部（涉及违规当事人：1名非雇员）
李*（00883XXX），时任软件云服务开发部HR，作为直接主管，承担管理责任。鉴于其下属违规偶发，予以通报批评。
（六）质量与流程IT部（涉及违规当事人：1名非雇员）
胡*（00912XXX），时任业务应用与IT装备部HRBP，作为直接主管，承担管理责任。鉴于其下属违规偶发，予以通报批评。
三、其他：
违规事件涉及的所有非雇员（含通过作弊手段入场的OD）均已终止服务并禁入。
遵守公司各项规章制度和流程，是每个华为员工基本的工作行为准则。员工个人违反公司规章制度和流程，不仅给自己带来严重后果，还可能给公司的业务运作带来不良影响，此通报望大家引以为戒。
报告：董事会、监事会
主控：一级部门总裁、二级部门人力资源部部长
抄送：人力资源管理部、道德通从委员会
华为人力资源管理部