为什么大公司很难绕过招聘舞弊产业链

更新时间：2025-03-12 15:14  浏览量：2

这两天，多家媒体报道，某大企业整顿“违规招聘”，多名产品线负责人被开除，据报道，该公司发现，在招聘非雇员过程中，多名产品线负责人存在自身参与替考、安排别人代考、向候选人泄题等违规行为；亦有多人存在通过出卖公司信息资产获利的情况，因此，对涉事人员予以开除，并要求其退回非法获利、赔偿公司损失。

01.“非雇员”能招聘吗？

这个新闻，有两个关键词最印人关注——一是“招聘”，二是“非雇员”。

按照这个通报文件的解释，非雇员是公司多元化用工的重要组成部分，其实就是人力资源外包，也就是企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理。目前，很多大企业，包括国央企都有这种多元化用工制度，有些国央企会在几年后对符合公司标准的员工转入公司。

不过，无论如何，这些人都是要招聘的，用工公司都会负责筛选把关，这就给那些招聘舞弊产业链一定的空间，毕竟，不是关键岗位不可替代人才，所以，肯定竞争激烈，这种情况下，找负责招聘的走后门，或者让招聘负责人帮着舞弊，最终拿到结果，就有了很大空间。

这不是某一个公司要面对的问题，而是，越优秀的公司，越需要直面的问题。

02.一言难尽的招聘“内推”制度

当工业化培养出来人才，面对大公司、好公司招聘机会时，竞争也是非常激烈的。

同样，招聘企业面对这些工业化培养出的人才，选拔筛选成本也非常高。

于是，就有了“内推”制度，也就是企业员工推荐自己认识的、经考察认为适合本公司的人才，直接推荐给公司的人力资源部门，最有意义的内推，是听说自己认识的某人才要从上家公司辞职，也可以直接推荐给公司人力资源部门，对于人才最贵的21世纪，这种情况，无疑是让人力资源部门捡了个大漏，比花大钱去挖人性价比要高得多，而且，推荐者还起到了中间人作用，所以，很多大公司员工都有内推名额甚至内推任务，内推成功入职，还有奖金。

当然，明眼人也能看出来这里面的“商机”，这本质是违法或者违纪的黑产——比如，与外人合作推荐入职骗取奖金后，辞职，这属于诈骗行业的仙人跳，再比如，帮不适合的应聘者作假，里应外合协助入职，这种算情节轻的，还有就是整天打着有内推名额的旗号骗吃骗喝骗感情骗一切的，也比比皆是。

本来很优秀的推荐制度，生生被这些人搞得乌烟瘴气，因此，只能说，一言难尽的内推制度。

03.企业招聘舞弊产业链为什么会被曝出？

敢于公开处理招聘舞弊产业链上的员工，对很多企业都是属于自曝家丑，然而，这家丑不曝，偷偷处理，就无法起到杀一儆百的威慑作用，而家丑外曝，就会成为企业永远摸不去一个污点。

这些年 ，很多大企业都曾自曝家丑，而且，目前是以年为时间段，每年都会自曝。据统计，2024年以来，抖音、腾讯、美团等头部互联网企业均发布了反舞弊通报，涉及数百名员工触犯廉洁红线被辞退、多人涉嫌犯罪被移送司法机关处理。再看过去五年间，常见的互联网大厂腐败舞弊行为还包括：严重违反公司规定/触犯公司高压线、片区公司欠款/违规套取工资、偷逃税、挪用公款、伪造文书、诈骗、泄露商业秘密、非法经营等。

而在过去五年，互联网行业曝光的受贿案例中，高频发生腐败、舞弊的主要为商务和采购岗位。2022年的报告还显示，互联网行业腐败舞弊案中的常见的四大岗位包括商务拓展、采购、销售、运营，这也是历年来“爆雷”最为频繁的岗位。

而此次招聘舞弊，意味着每个员工都有腐败机会，而这机会，还不得不继续下去，这里面的漏洞，恐怕与第三方人力资源机构未获得充分授权有关，既然招聘非雇员，那就是可以替代性高的员工，如果把竞争留给人力资源机构们，成为每个人力资源外包机构品质品牌的比拼，招聘企业敢放手，结果，反而会减少舞弊机会。

希望大公司引以为戒。