主编有态度 丨华为反腐：没有一个单位可以带着腐败长远发展

更新时间：2025-03-12 15:40  浏览量：2

华为对内部违规招聘雷霆出击。

据经济观察报报道，3月10日下午，华为在内部员工社区平台发布通报，指出72名华为正式员工及19名非雇员在招聘非雇员过程中存在徇私舞弊行为，多人通过出卖公司信息资产获利。

另有华为成都研究所员工告诉经济观察报，一些部门基本全开除。

没有哪一家企业可以带着“腐败”这颗毒瘤还能得以长远发展。对于内部腐败重拳出击的大厂，也绝非华为这一家。字节跳动就在前几日发布反腐通报：2024年全年共辞退违规员工353人，并将39人移交司法机关追究刑事责任。

在华为的案例中，外包劳务派遣部门成为重灾区，不仅造成直接的经济损失，也会动摇员工对企业价值观的信任，长久以往也会让有志加入的人才失去信任。

雷霆开展反腐行动，是对企业文化和价值的坚决维护，也是确保企业得以长久发展的根本。

对于求职者和员工，得以公平竞争的环境，也极为重要。

之前网传的违规招聘细节，令人触目惊心。招聘人员通过替考、泄露考题等方式协助应聘者作弊，如作弊考生能成功入职，再从其每月工资中收取一定比例回扣。有网传聊天记录截图显示，作弊考生如果能入职，以三年工作年限，每月工资1.5万元为例，协助作弊的招聘人员将每月从入职的作弊考生工资中收取3000元，收取时间为1年。

职场竞争，公平优先。人的能力有高下，创新的本能有分野，但都应在公平公正的环境中得以施展。公平竞争中落败的一方，自然无法多言。但如果求职之时，比得不是专业技能，而是财力或是背景，谁能服气？长久以往，劣币驱除良币，公平求职恐变为空话。

公平竞争是氧气，是生命线。确保公平竞争，企业才能得到进步，员工才能展现价值。如此，科技方能进步，市场方能繁荣。

撰文|李哲

主编|李锦

审核|朱宗威

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