整顿“招聘作弊”，华为处理多位相关责任人

更新时间：2025-03-12 16:00  浏览量：2

根据华为内部通报，2025年3月10日，华为在成都研究所的数据存储部门展开大规模反腐行动，涉及72名正式员工和19名非雇员（OD员工），主要因在招聘外包人员（OD）过程中存在替考、泄题、出卖公司信息资产等舞弊行为。部分部门超60%员工被清退，涉事人员被处以开除、辞退、降级等处罚，并追回非法所得。此前网络流传的“任正非亲赴成都封楼抓人”等消息被证实为谣言。

据悉，此次腐败链条的运作模式主要有三大关键点。

一是替考天团与泄题产业链。部分岗位笔试存在专业替考团伙，明码标价“保过”；内部员工兜售面试题库，甚至向候选人泄露考题。

二是内推回扣与职位倒卖。推荐入职成功可获2万元红包，入职后需连续12个月每月支付3000元“抽成”；人力资源部门直接出售“OD直通”名额，标价1.5万元起。

三是供应商漏洞牟利。有供应商利用华为系统漏洞获取6.5万份简历，推荐2951人入职OD，导致华为多支付5163万元服务费。

对此，华为第一时间展示了“零容忍”的雷霆手段。其中，对情节严重者直接除名（股票清零且无赔偿），管理层连带责任被降级、冻结晋升6-12个月。

事实上，华为并非孤例，行业痼疾待解，近年来，腾讯、字节等企业均加大反腐力度。例如，字节2024年辞退353人并移交39人至司法机关；腾讯同年查处百余起舞弊案。华为事件再次印证，高速扩张与灵活用工模式下，若缺乏有效监管，技术密集型企业的招聘体系极易被腐化。千里之堤毁于蚁穴，能自曝其短的企业，或许才能真正领先。