第765集华为参与招聘舞弊 72名员工涉嫌犯罪

更新时间：2025-03-13 03:26  浏览量：1

3月10日下午，华为在内部员工社区平台“心声社区”发布了一则长达6500字的通报，其中指出，72名华为正式员工及19名非雇员在招聘非雇员过程中存在徇私舞弊行为，多人通过出卖公司信息资产获利。这一通报引发华为内部和社交媒体热议，在心声社区热搜榜排名第一。

应该说，华为的做法是非常正确的，处理是非常及时的，维护了企业的信誉，也减少了企业的损失。从法律角度看，华为72名员工的行为不仅仅是招聘作弊问题，恐怕已经触犯法律：

一、行为性质

根据华为的通报和相关信息，这些员工在招聘非雇员过程中存在徇私舞弊行为，多人通过出卖公司信息资产获利。这种行为可能涉及多个法律层面的问题，包括但不限于职务犯罪、违反公司规定以及可能的民事欺诈等。

二、可能涉及的罪名

职务侵占罪：如果产品经理或其他具有管理职责的员工凭借职权将招聘岗位化作牟利的工具，要求入职者返还薪资的一部分作为“回扣”，这可能构成职务侵占罪。该罪行是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

非国家工作人员受贿罪：对于参与舞弊的HR团队或其他员工，如果他们收受贿赂以协助内推或泄露考题等行为，可能构成非国家工作人员受贿罪。这是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。

其他相关罪名：此外，根据具体行为的性质和后果，还可能涉及滥用职权罪、玩忽职守罪等其他职务犯罪，以及违反《劳动合同法》等相关法律法规的行为。但需要注意的是，这些罪名的成立需要满足特定的构成要件和法律程序。

三、法律责任

对于这些员工的违法行为，他们可能需要承担以下法律责任：

刑事责任：如果他们的行为构成犯罪，那么他们将面临刑事责任的追究，包括可能被判处刑罚、罚金等。

民事责任：除了刑事责任外，他们还可能需要对因其行为而遭受损失的第三方承担赔偿责任。例如，如果他们的行为导致公司声誉受损或经济损失，公司可能会向他们追索赔偿。

行政责任：此外，他们还可能受到行政机关的处罚，如被吊销执业资格、禁止从事相关行业等。

华为这72名员工的行为可能涉及多个法律层面的问题，并可能因此承担相应的法律责任。但具体的法律责任需要根据他们的行为性质、后果以及相关法律法规的规定进行判断和确定。同时，这也提醒了企业员工要遵守法律法规和公司规章制度的重要性。