华为严肃处理招聘舞弊的72名员工

更新时间：2025-03-13 06:58  浏览量：3

华为在成都研究所的数据存储的招聘部门居然形成了一条挣钱的产业链。

人们都愿意花几万块钱来为华为做临时的外包工。这也能说明华为的待遇有多高。

3月11号，华为内部发布一则通报。72名正式员工因外包员工招聘舞弊或被开除或被降职处分。并退回全部的违规获利。还要按照规定赔偿公司的损失。通过舞弊行为入职的19名非雇员，终止服务并禁止再进入华为公司。

被解雇的这些人好像不可以在其他相关的企业任职，代价有点大。

在招聘非雇员过程中，多名产品线负责人通过替考、代考、泄题等违规行为获利。还有出卖公司信息资产获利的情况。

据传人力资源部和业务相关负责人串通，通过一些手段，帮候选人进入职，共干3年。入职后工资每月15000，然后每个月交出来3000元给这些人。连续返1年。

还有暗地里可以办直通入职名额的。开价15000~20000。已经形成产业链了。

这些人入职后也都是外包人员，不是华为的正式员工。外包的人员工资都这么高，正式员工的待遇得有多好？

不只是华为内部，还涉及到外部中介的牟利。

有知情的人说这些舞弊的人做事也很讲究。临入职才会收钱，如果有变故还会把钱还给你。

其实这种现象不只是华为，很多企事业单位都会这样。是很普遍的潜规则。我们偶尔看到的那些“萝卜岗”就是这种现象。

买卖双方各有好处。你情我愿。招进来的员工也会尽职尽责的做事。看上去似乎很完美。只是对同样应聘的其他人不公平。

华为对这次事件的处理，大刀阔斧，毫不留情，也有杀一儆百的意思。