平常心看待华为内部反腐，忽视火遮盖问题才是最大隐患

更新时间：2025-03-12 18:40  浏览量：1

华为是中国民族标杆性科技企业，也是一家敢于硬刚西方的跨国企业。

因为华为的努力、奋斗、抗争、成功，对国内科技进步的推动，让国内民众对其充满了期待。

华为的发展某种程度上被赋予了国内民众众多的民族情结。

所以华为这两天爆出“外包招聘舞弊”事件，让人们感到了相当讶异，甚至担心华为是否会出现塌方式腐败，以至于影响整个华为的战略发展。

民众的担心可以理解，但不必过多解读。

3月10日，华为内部通报，在招聘非雇员过程中，多名产品线负责人存在自身参与替考、安排别人代考、向候选人泄题等违规行为；亦有多人存在通过出卖公司信息资产获利的情况。经研究，对涉事人员予以开除，并要求其退回非法获利、赔偿公司损失。

华为在内部员工社区平台“心声社区”发布了一则长达6500字的通报，其中指出，72名华为正式员工及19名非雇员在招聘非雇员过程中存在徇私舞弊行为，多人通过出卖公司信息资产获利。

此次反腐行动涉及ICT产品与解决方案、半导体业务部、人力资源管理部、ICT销售与服务部、终端BG、质量与流程IT部共6大业务部门。

此次通报主要涉及‌华为成都研究所的数据存储部门，此次明文通报除名辞退或通报批评的有62名，而整个数据存储业务约100余人，“很多部门基本全开除”。

林子大了，什么鸟都有，树大有枯枝，华为创立于1987年，是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商，20.7万员工遍及170多个国家和地区。

这不是华为第一次内部反腐。

2014年，华为就有一次声势浩大的反腐，首次召开企业业务的经销商反腐大会，最终反腐累计追回资金3.7亿元，并与经销商共同商讨反腐的制度建设。当时查实企业内部有116名员工涉嫌腐败，其中4名员工移交司法处理，涉及69家经销商。

任正非在大规模消灭腐败进展汇报会上所说，如果公司任由腐败发生，不在制度上做更多改进和强化教育，公司就会走向灭亡。

华为重视审计、监控、稽查等工作，公司设立了内部投诉渠道、调查机制、防腐机制与问责制度，而且在组织架构方面，华为对各组织明确了其权力和职责的分离，以相互监控与制衡。所以华为说自己拥有完善的内部治理架构，各治理机构权责清晰、责任聚焦，但又分权制衡，使权力在闭合中循环，在循环中科学更替。

在利益面前，人性是经不起考验的。

据目前透露信息来看，华为此次反腐主要涉及成都公司人事部门，打掉的是是一个招聘黑色产业链：hr和领导沆瀣一气，帮应聘的外包员工作弊、泄题，收取内推费用，入职后工资还要“抽成”。

据网传聊天截图显示，“据说招一个人可以拿2W内推费，然后这边hr对外说包进od，收费。公司这边帮忙捞人，协助作弊，有代考，泄题，写好面评。入职之后一个月收两千。”

从古至今，内部腐败和防范、消除的斗争就是永恒的难题，堡垒是从内部被攻破的，大家都恨腐败行为，但就现实来说，如果自己处于那个位置，掌握那么大权力，面临多方面的诱惑，也很难无动于衷，毫不动摇。

发现问题不可怕，可怕的是忽视、遮盖问题，才是最大的隐患。

所以，平常心看待华为反腐即可。