律师大V说 | 科技行业反舞弊“零容忍”背后的法律逻辑与生存指南
更新时间：2025-03-13 17:24 浏览量：1
科技行业的反舞弊行动依然如火如荼，各大公司持续加大对内部腐败行为的打击力度。2025年，腾讯、百度、字节跳动、阿里、华为、大疆、小米等科技巨头共查处了上千起内部舞弊案件，涉及人员包括普通员工、中层管理者甚至高层领导。其中，非国家工作人员受贿罪依旧是高发罪名，且案件数量和涉案金额较往年有所上升。
2025年3月7日，字节跳动公布最新反腐败信息：2024年共辞退违规员工353人，移交司法机关追究刑事责任39人，较2023年涉刑人数23人，同比增长169.5%。
本文拟结合字节跳动多个案例探讨企业反舞弊背后的法律逻辑与生存指南。
一、典型案例&深度解读
案例一：高某某案（4万元受贿案）
涉案时间：2022年5月至9月。
核心事实：1、收受好处费4万元；2、违规引入服务商；3、多次受贿且涉及核心业务，即生活服务业务资源分配。
关键解读：虽受贿金额不高，高某某因“多次受贿+干预核心业务”被追诉，体现公司及法律对“小微腐败零容忍”态度。
处理结果：2024年1月被取保候审，个人被列入行业黑名单，直属上级被追究管理责任。
案例二：徐某某等11人采购环节受贿案
涉案时间：2022年至2024年。
核心事实：1、电商、抖音、企业服务部门负责人形成共同犯罪链条；2、通过虚高定价、资源倾斜等方式牟利；3、在采购及竞标环节收受供应商贿赂。
关键解读：根据《中华人民共和国刑法》第25条，组织者（徐某某）、执行者（董某某等10人）均构成共犯，量刑根据参与程度划分。
处理结果：11名涉案人员移交司法机关，其中5人明确涉嫌非国家工作人员受贿罪，案件仍在审理中。
案例三：石某案（企业应用高级总监）
涉案时间：2017年入职至案发。
核心事实：1、利用系统开发权限受贿353.15万元；2、通过亲属账户转移资金；3、未退赃且隐匿资金
关键解读：
1、受贿金额与量刑对应规则：根据《最高人民法院关于常见犯罪的量刑指导意见（试行）》：100万-1500万元（数额巨大）：基准刑3-10年；
2、资金隐匿的加重后果：通过亲属账户洗钱导致无法适用《中华人民共和国刑法》第67条“自首+退赃”减轻情节，丧失部分减刑空间。
处理结果：2024年一审判决有期徒刑四年六个月，涉案资金全部追缴。
上述受贿行为集中于内容运营、采购、供应商管理等环节，涉及抖音、电商、生活服务等核心业务，从2024年的反舞弊数据的增长可以明显看出字节跳动反舞弊的几大特点：
第一，反舞弊力度不断加大，小金额舞弊行为也会被追究责任；
第二，强化内部管理责任，对涉案员工直属上级进行合规调查，追究其失职的连带追责；
第三，加强技术防控与流程规范，一方面在采购、招投标等高风险环节推行全流程数字化系统，减少人为干预；一方面通过审计工具监测虚拟账号异常操作；
第四，深化行业协同治理及司法联动，与“阳光诚信联盟”成员企业共享黑名单，涉案人员同步受限（如高某某被全行业封禁），对反舞弊案件零容忍，推动司法从严量刑，形成震慑效应。
二、法律红线：非国家工作人员受贿罪的认定要点
1、构罪核心要件
2、立案追诉标准：三万元以上（含）
法律依据：《最高人民检察院 公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》（2022）第10条：〔非国家工作人员受贿案（刑法第一百六十三条）〕公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，或者在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。
立案标准尚存争议：根据2022年《最高人民检察院 公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》，非国家工作人员受贿3万元应立案追诉，而2016年的《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，“数额较大”的起点是6万元，实务中立案标准尚存争议。
2022年出台是规范性文件，通常是“参考适用”，而2016年颁布的是司法解释，从法律效力上来说，应当优先适用，但实务中往往采纳2022年的立案标准，这表明司法对非公国家工作人员受贿的打击力度在加大。
3、量刑标准
4、缓刑适用限制
刚性条件：根据《中华人民共和国刑法》第72条，同时满足“犯罪情节较轻+悔罪表现+无再犯风险”；
企业态度影响：高某某因公司出具谅解书获缓刑，但被行业黑名单封禁，实质惩罚未减轻。
三、生存指南：从业者的合规自救路径
1. 风险识别：这些行为可能踩雷
（1）直接受贿行为：主动索要财物或利益或收取财物（比如“好处费”、“打点费”、“投资分红”、“咨询费”、房产车辆、股票期权）。
（2）间接利益输送：通过亲属代收、关联公司交易、虚开发票、虚增合同金额等方式变相获利；默许配偶、子女挂名领取合作方“顾问费”“咨询费”或者安排工作；对供应商输送利益获取未来回报；接受供应商提供的免费旅游、子女入学名额、高端医疗服务等非财产性利益。
（3）新型隐蔽手段：数字化利益交换，通过虚拟货币（比特币等）、NFT等数字资产收受贿赂；长期利益绑定，未签订书面协议，但默许供应商长期独家合作（如优先采购、延长账期），约定离职后兑现利益（如“退休返聘费”“期权激励”）。
1、从业者的合规路径
总原则：杜绝侥幸心理, 坚守底线，拒绝诱惑。
（1）事前预防：建立“防火墙”
A表明个人原则，拒绝试探性利益；B切割利益关联；C合规认知升级
（2）事发前：及时止损
A 已收财物但未被发现，及时退回并保留证据；B 如果无法退回，上交公司，向合规部门说明情况并登记财物来源，要求出具接收证明。
（3）调查阶段：争取主动权
公司内部调查期:积极配合，有限披露（仅回答与调查直接相关的问题，避免猜测或扩大解释）;保留证据（要求公司提供调查笔录并签字确认，防止篡改）；收到书面调查通知时，立即委托律师分析笔录风险，避免“自认犯罪”，争取内部处理。
（4）司法介入后：量刑突围
第一时间聘请律师，在黄金救援期（立案-侦查阶段）争取自首认定，力图与公司达成谅解，通过多方途径免除、减轻刑罚及相关责任。