下午察：花钱就能进华为？

更新时间：2025-03-13 21:38  浏览量：1

华为最近出大事，这家中国科技巨头因发现内部存在严重的违规招聘问题，惩罚和炒掉许多违规员工。

《经济观察报》3月11日报道，华为3月10日在内部员工社区平台“心声社区”发布6500字的通报，披露72名正式员工及19名非雇员在招聘非雇员过程中，存在徇私舞弊行为，多人通过出卖公司信息资产获利。

一名前资深员工向财新说，非雇员不属于正式编制员工，而是与华为有项目合作关系但劳动合同在第三方的员工。

报道称，非雇员通常指华为的OD员工，全称为“Outsourcing Dispatcher”（外包派遣）。OD员工有别于正式雇员和普通外包岗，一般与人力服务公司签订劳动合同，以派遣方式到华为工作。OD员工的薪资待遇与华为内部员工基本一致，并可通过考核转正成为正式员工。‌

《经济观察报》获取的资料显示，上述通报文件题为《对非雇员人员选择业务中违规事件相关责任人的处理决定》（简称《决定》）。

网传华为内部发布的《对非雇员人员选择业务中违规事件相关责任人的处理决定》。（互联网）

《决定》称，经审计发现，信息与通信技术（ICT）产品与解决方案、半导体业务部、人力资源管理部、ICT销售与服务部、终端业务集团、质量与流程IT部多人在非雇员人员选择业务中，存在安排或参与替考、向候选人透露服务能力考察题目等违规行为。同时，多人通过出卖公司信息资产获利。经研究，对涉事人员予以处理，一些人被除名要求其退回全部违规获利所得、按规定赔偿公司损失。

据微信公号“券商中国”消息，华为也在《决定》中强调，非雇员是公司多元化用工的重要组成部分，人员选择质量至关重要，全体员工都应遵守公司非雇员人员选择的各项规章制度和流程，不弄虚作假、徇私舞弊。

一名华为成都研究所员工告诉《经济观察报》，这次通报主要涉及‌华为成都研究所的数据存储部门，此次明文通报除名辞退或通报批评的有62名，而整个数据存储业务约100余人，“很多部门基本全开除”，但网传封楼抓人等消息不实。

围绕华为违规招聘的相关话题，在微博上引起关注。有网民认同华为“不护短、不甩锅”，“向自己人开刀”。但也有网民批评，此事无疑破坏人才选拔的公平性，扰乱正常招聘秩序。“长久下来，对华为这样的科技大厂来说，是非常不利的影响。”

网传产业链细节

实际上，华为这次的动作并非空穴来风。早在2024年年中，就有人在中国社交媒体举报称，部分华为人力资源部人员、内部员工与某IT社区博主，以及外部培训机构形成一条替考产业链，宣称花钱就能进华为OD岗。

据南都·湾财社报道，网传消息指出，有华为招聘人员通过替考、泄露考题等方式协助应聘者作弊。如果作弊考生能成功入职，再从其每月工资中收取一定比例回扣。

网传聊天记录截图显示，如作弊考生能成功入职，以三年工作年限，每月工资1万5000元（人民币，下同，2761新元）为例，协助作弊的招聘人员将每月从入职的作弊考生工资中收取3000元，收取时间为一年。

包括“bug狮姐”等多个微信公号也说，这当中还有内推费，一次性收费介于1万5000元至2万元。

涉及违规的OD员工人数据传高达上千人，正式员工100多人，涉及金额6700万元左右。

除了在招聘环节作弊外，微博上也流传消息称，部分华为人员将公司技术文档、客户名单打包出售，单次交易金额高达数十万元。

截至发稿前，华为并未对《决定》、媒体报道或传言做出正式回应。

3月3日，华为的品牌标志在西班牙巴塞罗那的世界移动通信大会上展示。（法新社）

有自媒体爆料，此次华为内部的违规招聘事件之所以会曝光，是因为分赃不均而引发内部举报。有网民因此调侃：“如果每个人都满意，岂不是没人发现此事了？”

澎湃新闻报道，华为高层早在2005年就曾指出，公司最大的风险来自内部，必须保持干部队伍的廉洁自律。

根据《21世纪经济报道》，华为创始人任正非2015年1月也在瑞士达沃斯举行的世界经济论坛上形容，华为碰到的最大敌人，“不是别人，就是我们自己”。

任正非当时也说，华为提出到2014年12月31日之前，让有问题的人坦白从宽，“在这个时间点之前坦白的都从宽，最终坦白的人数是四五千人，这四五千都是什么人，小兵没有他的份，他能坦白啥，所以我们内部的治理结构还有很多工作要做”。

看来，10年过去了，华为内部至今仍未根本解决腐败问题。

大厂掀起反腐风暴

实际上，除了华为，这一两年来，字节跳动、腾讯等大厂都掀起反腐风暴。

先谈前不久发布反腐通报的字节跳动。据红星新闻报道，有消息称，字节跳动内部通报，2024年全年，公司共辞退违规员工353人，移交司法机关追究刑事责任39人。字节跳动的相关负责人3月7日证实，相关数字属实。

另据第一财经报道，腾讯今年1月公布去年全年反舞弊情况：反舞弊调查部共发现并查处触犯“腾讯高压线”案件百余起，百余人因触犯“腾讯高压线”被解聘。他们被解聘处理，列入黑名单，永不录用。其中，20余人因涉嫌犯罪被移送公安机关处理。

去年11月，游戏大厂网易游戏也传出多名高管被带走，惊人的是，涉贪金额高达20亿元。据中新经纬报道，网易之后回应称，查处了两起舞弊贪腐违法案件，九人已被采取刑事强制措施等。

华为是全球最大的智能手机制造商之一。图为华为2月在马来西亚吉隆坡展示的广告牌。（路透社）

越来越多互联网企业刀刃向内，并且敢于自揭家丑，获得舆论肯定，认为这可让其他人引以为戒，也值得其他公司借鉴。

然而，时至今日，企业内部员工腐败行为仍在发生，除了与个人的贪欲有关外，也跟企业内部管理制度不完善有一定关系。北京嘉潍律师事务所律师赵占领向《中国经营报》建议：“互联网企业反腐既要通过一批个案形成震慑效应，也需要探索建立减少或者防止腐败行为发生的长效机制，包括完善内部管理和监督。”

不过，如果将铲除腐败的希望，完全寄予企业的制度和管理上，恐怕也无法一劳永逸。外部监督也一样重要，才能让反腐工作更可持续。