打破“隐形台阶”，让年轻干部在基层舞台“挑大梁”

更新时间：2025-04-21 15:35 浏览量：2

“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”基层，是年轻干部成长的广阔舞台，磨练意志、增长才干的大课堂。然而，在年轻干部投身基层的进程中，“隐形台阶”却如暗礁般阻碍着他们的发展，亟待破除。

所谓“隐形台阶”，是指在干部选拔任用和培养过程中，那些不成文、无明确规定，却实际存在并影响年轻干部成长的各种因素。有的单位存在论资排辈现象，总觉得年轻干部经验不足，未来机会多，优先考虑资历老、年纪大的同志，使得年轻干部晋升之路漫长；还有的对年轻干部的能力评估存在刻板印象，认为高学历等于高能力，忽略实践能力的考察，或者以偏概全，仅凭一次失误就否定年轻干部的努力，导致年轻干部的付出得不到应有的认可，发展空间受限。

“隐形台阶”危害不容小觑。一方面，它打击年轻干部的积极性。当年轻干部看到自己的努力难以换来晋升机会，才华得不到施展，便容易陷入迷茫与消极，甚至产生“躺平”心态，不再积极进取。另一方面，它不利于基层工作的长远发展。年轻干部思维活跃、富有创新精神，是基层发展的新鲜血液。“隐形台阶”阻碍他们成长，基层工作就会缺乏活力与创新，难以满足新时代基层治理的需求。

打破“隐形台阶”，需要多方发力。组织部门要树立正确用人导向，把政治标准放在首位，坚持德才兼备、以德为先，以实绩论英雄。在选拔任用干部时，为年轻干部开辟“绿色通道”，打破论资排辈，不拘一格降人才。比如一些地方推行竞争性选拔、公开遴选等方式，让优秀年轻干部有机会脱颖而出；建立健全干部考核评价机制，全面、客观、公正地评价年轻干部的工作表现，将考核结果与晋升、奖励挂钩，激励年轻干部担当作为。

单位领导和前辈要给予年轻干部更多关心和支持。领导应关注年轻干部的成长需求，为他们提供指导和帮助，给他们压担子、交任务，让他们在实践中锻炼能力；前辈要发挥“传帮带”作用，分享经验和教训，帮助年轻干部少走弯路。同时，单位要营造良好的工作氛围，鼓励创新、包容失败，让年轻干部敢于尝试、勇于探索。

年轻干部自身也要努力。加强学习，不断提升政治素养和业务能力，以过硬的本领赢得认可；保持积极心态，面对“隐形台阶”不抱怨、不气馁，把困难当作成长的阶梯，在基层工作中主动担当作为，以实际行动证明自己的价值。

“自信人生二百年，会当水击三千里。”年轻干部是党和国家事业发展的生力军。打破“隐形台阶”，让年轻干部在基层舞台“挑大梁”，既是对年轻干部的关爱，也是推动基层发展的必然要求。期待越来越多年轻干部在基层广阔天地中大展宏图，书写属于自己的精彩篇章，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。