在银行，黄金岗位靠调令，牛马岗位靠竞聘

发布时间：2025-09-01 08:00:12  浏览量：1

银行里最公平的竞争，就是牛马之间的“互卷”。

你见过哪个真正香的岗位，是通过竞聘拿到的？

那些不用面对客户、不考核指标、坐着办公室吹空调的岗位，从来不出现在“竞聘公示”里。

它们有更安静的打开方式：一纸调令，悄无声息地就安排下去了。

而那些公开喊着“竞争上岗”“能者居之”的岗位，往往是大家眼里的高压锅、责任坑、绩效卷。

要命的是，你还得排队、做PPT、讲梦想，卷完了，进去了，然后你就知道——原来这是轮回的入口。

01 | 一纸调令走上坡，千军万马抢下游

你努力竞聘的，是别人转身就能“调过去”的位置。

竞聘用来选“将才”，调令用来送“亲信”。

在银行，有一种岗位的流动方式叫“组织安排”。

你看到的是名单上的变动，没看到的是咖啡厅里的一次“诚恳交流”。

最后通知里写得中规中矩：“因工作需要，拟调某某至某部门。”

你以为的工作需要，是人岗匹配；

组织的工作需要，是——人到了，岗自然就合适了。

而你，苦熬三年、连夜准备竞聘方案、战战兢兢对着评委陈述“对岗位的理解与热爱”，

换来的，是一句“你不适合现在这个阶段”。

不是你不够努力，是你没在合适的名单上。

02 | 牛马岗，才需要演戏给观众看

再说说公开竞聘的岗位。

每一次竞聘，都是银行人自证“能吃苦”的大型舞台剧。

有PPT，有考官，有心理测试，有背后的“权衡协调”。

你以为只要拼命争取就能改变命运，

可事实是：资源少、权限低、责任大，还得对上负责、对下兜底。

什么支行负责人、业务主管、客户经理条线主管……

这些岗位看起来像“管理岗”，干起来全是“背锅岗”。

不仅要完成业绩，还要协调团队，还要安抚客户、上传下达、写不完的汇报。

没人告诉你这场竞聘的真相：

他们要的不是最合适的人，而是最能吃苦的那个。

03 | 表面竞争，实则走流程

竞聘制度最大的意义，不是为了选人，而是为了让人心服口服。

你能报名，你能演讲，你能准备材料——你“参与”了，就得接受“你不如别人”。

可没人告诉你：别人早就定了，你只是来走流程的。

你准备了一周的方案，对手只花了一杯咖啡的时间，

因为他知道，背后有人托底，方案不重要，态度才重要，关系更重要。

有些人，连岗位职责都没完全搞清楚，就被“委以重任”；

而你，做了两年实事，还要靠竞聘“证明自己值得”。

这不是竞争，这是剧本。

你不是主角，你是“背景墙”。

谁才是真的“优秀”？

那些被“组织看中”的人，未必有你能干；

那些“竞聘落选”的人，也未必不适合。

只是，有些人出生在规则里，有些人活在规则外。

你站在阳光下晒着“公平竞聘”的公告，

他在走廊尽头等着“调令已签，请明日入岗”的短信。

牛马们互相卷着，羡慕着彼此的“晋升可能”；

而真正在核心资源圈里的人，早已绕过了这场游戏。

所以，如果哪天你看到“真香岗位”开放竞聘了，

别激动，十有八九是有你不知道的内情，

不然他们不会把“自己人”岗位，拿来“征集梦想”。