单位里有人夸你，夸的不是你这个人，而是你所在的岗位

发布时间：2025-11-20 19:26:55  浏览量：33

这话可太扎心了，兄弟！但仔细一品，全是人间真实。你摸着良心想想，是不是这么回事？

你在单位里，是不是有过这种“高光时刻”？

· 你熬了几个通宵做的方案通过了，平时正眼都不瞧你的隔壁部门领导，笑眯眯地过来拍拍你肩膀：“小伙子，厉害啊！前途无量！”

· 你手里攥着某个项目的审批权，那些平时趾高气扬的供应商，见到你点头哈腰，一口一个“X经理”，请你吃饭的热情堪比失散多年的亲兄弟。

· 你坐在一个能跟大老板直接汇报的关键位置上，就连那些级别比你高半头的老油条，跟你说话都带着三分客气，七分试探。

这时候，你是不是有点飘了？觉得自己能力超群，人格魅力爆棚，终于混出来了，成了单位里的“人物”了？

打住！兄弟，快醒醒！

人家夸的、捧的、敬的，不是你“张三”或“李四”这个人，而是你屁股底下那把写着“XX主管”、“XX经理”的椅子！是你手里那枚能盖章、能签字、能决定流程走向的印章！

这把椅子，这个位置，自带的权力、资源和信息，才是那层闪闪发光的“金箔”。而你，只是暂时坐在上面的那个人。一旦你离开，金箔瞬间脱落，打回原形，快得让你措手不及。

为啥会这样？道理残酷又简单：

第一，别人在经营的是“利益关系”，不是“朋友关系”。

在单位这个名利场，大家首要考虑的是“你对我有没有用”。你所在的岗位，决定了你能提供的“使用价值”。你能审批，就能决定他的项目快慢；你能汇报，就能影响老板对他的看法；你能签字，就意味着钱能不能到位。

所以，他对你的所有赞美和热情，本质上是一种“投资”，是为了让你这个“关键节点”能更顺畅地为他服务。这是一种精准的、理性的利益计算，跟你这个人幽默不幽默、善良不善良，关系真的不大。

第二，位置的“光环效应”太强，足以掩盖你本身的优缺点。

你想想，一个看门大爷，就算他下象棋能横扫全院，写毛笔字堪比书法家，在大多数人眼里，他依然只是个看门大爷。但一个年轻的副总裁，哪怕他决策略显稚嫩，说话偶尔磕巴，在很多人看来，那也是“少年老成”、“沉稳内敛”。

你身上那点个人的优点，比如“做事认真”、“为人和气”，在你拥有位置光环时，只是锦上添花。而一旦失去位置，别人评价你的尺度，会立刻变得无比苛刻和现实。

那咱们该咋办？是不是就心灰意冷了？

恰恰相反！看清这个真相，你才能真正在单位里活得明白，活得踏实，这才是大智慧的起点。

1. 别把平台当本事，保持清醒的“演员”心态。

你要明白，你是这个舞台上的一个“演员”，剧本是岗位职责给的，灯光舞美是单位这个平台提供的。观众（同事、客户）的掌声，多半是给这场戏和这个角色的。你可以投入地表演，但千万别下了台还穿着戏服、念着台词不肯卸妆。随时提醒自己：“离了这把椅子，我是谁？”

2. 借假修真，利用岗位积攒自己的“硬通货”。

位置是单位的，是假的，是会变的。但借助这个位置，你能练就的本事、拓展的人脉、积累的经验，这些才是长在你身上的“硬通货”，是任何人拿不走的。

· 把资源变成能力： 利用岗位接触到的项目，深度钻研，成为这个领域的真专家，而不只是一个盖章的。

· 把人脉变成盟友： 在职权范围内，与人为善，公平处事，积累的是“人品”和“信任”，这比“讨好”值钱一万倍。当你将来有需要时，别人帮你，是冲着你这个人，而不是你当年的那点权力。

· 把信息变成认知： 利用身处核心层获得的信息，不是为了炫耀，而是去分析行业的逻辑、管理的门道，提升自己的格局和判断力。

3. 对捧杀保持警惕，对低估保持平常心。

当别人把你捧上天时，心里要门儿清：“哦，这是我这个岗位在发光。”一笑而过，不必当真。同样，当你从关键岗位调离，感受到人情冷暖、门前冷落时，也大可不必愤世嫉俗。这说明那些围着你转的“苍蝇”飞走了，正好落个清净，可以专注做点自己的事。这不叫世态炎凉，这叫回归正常。

兄弟，看清“位置光环大于个人光芒”这个真相，不是让你变得 cynic al （愤世嫉俗），而是让你：

在位时，能谦逊，不张狂；离位时，能坦然，不失落。

你把所有的精力，从经营那些虚头巴脑的“个人崇拜”上收回来，踏踏实实地用在“借假修真”上。用单位的平台，练自己的本事。等有一天，你离开那个位置，别人依然愿意尊重你、联系你、帮助你，那才是冲着你这个人本身的“光芒”。

那光芒，或许不刺眼，不炫目，但足够温暖，足够持久，也足够让你在任何地方，都站得稳，走得远。

这，才是咱们在单位里，最该修行的内功。