员工A钱给领导庆生的推文，为何被秒删了？

发布时间：2025-11-22 05:42:07  浏览量：36

近日，一名自称快手员工的人在社交平台吐槽，员工强制要给领导庆生，庆生方案还要提交HRBP审核。

有意思的是，自媒体账号“三言Pro”关于此事的推文很快就下线了。

据爆料内容显示，快手内部的庆生已经进化成“标准化项目”。先是组建专属筹委会，成员分工明确：有人负责挑高价位礼物，有人预订格调餐厅，还有人熬夜剪“催泪感恩视频”。最绝的是“演技环节”，得安排专人把领导“骗”到现场，其他人要秒变“戏精”，配合摆出惊喜到捂嘴的表情。

层级再往上，排场更升级。“+3级别”领导的庆生方案，居然要提交HRBP审核，从预算到流程全程合规，比员工的绩效考核表还严谨。更让打工人糟心的是，爆料人提到，这些庆生开销从不便宜，而收到礼物的“+2”领导们，还会在平级间暗暗攀比炫耀，让员工的血汗钱成了他们的“面子道具”。

怎么看这个事？

一、如果是谣言，就发个辟谣通知，免得引起不必要的联想。

二、如果是“庆生文化”真实存在，那就看看是否合理。

对于70后、80后来说，如果同事过生日，一起AA庆祝下，也是很常见的事。

首先，作为最后一代“集体主义者”，他们在“单位”、“大院”和“邻里”长大，聚会是对这种集体记忆的重温，也是寻求纯粹、“非功利”的情感慰藉。定期聚会像是一种重要的生命仪式。在推杯换盏、欢声笑语中，他们仿佛能短暂地重回那个充满无限可能的青年时代，这是对“中年困境”最有效的集体疗愈。

其次，一些中年管理者，也希望通过聚会，拉近与年轻同事的距离，部分甚至将集体活动纳入企业文化的一部分。可是对于更年轻的一代，单向灌输难以抵达年轻人内心。他们更独立，更看重交往边界、个人空间和隐私，渴望被尊重、认可、平等对话。

但如果，不是同事之间的正常聚会，仅限于领导；不是自愿，而是强制，还要互相攀比、掏自己腰包；不是随心所欲地玩耍，还要庆生方案提交HRBP审核。

那这个应该70后、80后也没法忍，因为这已经异化成一场精心编排的权力假面舞会。

员工不再是创造价值的伙伴，也不是朋友，而是维系领导权威的“氛围组”和“表情包”。这种情感劳动是对个体情感和尊严的赤裸裸的践踏，职场关系更像是“主仆关系”。其后果大概率是：取悦权力比创造业绩更重要，表演忠诚比展现能力更关键；真正做事的人才流失，而善于钻营的“戏精”上位。

对于不差钱的快手，如果真觉得团建重要，就公司出钱、自愿原则、人人庆生。

三、如果属实，且为了控负面删帖，这种事最简单也最低级。

对外界来说，删除行为本身，等于向所有人高声宣布：“我们没有想解决任何文化痼疾，只想用一块遮羞布盖住已经流脓的伤口。”

在内部，这相当于对爆料的员工乃至所有感到不适的员工进行了一次“静默式封口”。

它告诉员工：“你们的反馈不被欢迎，解决提出问题的人比解决问题本身更重要”，这只会加剧员工的疏离感和愤怒，将抱怨从公开论坛驱赶到更私密的、更难以管控的微信群和线下吐槽中，反而会滋生更强烈的不满。

会有人出来辟谣或者检讨吗？

如果都没有，就放过不容易的打工人吧。

来源：星河商业观察