有温度的平台，不设限的舞台——知识矩阵与闪光的你双向奔赴

发布时间：2025-12-02 14:37:54 浏览量：47

新一代职场人正在重新定义“好工作”：薪酬是入场券，但一个充满切实关怀、提供清晰发展路径且不设限的企业，才是他们的期待。

知识矩阵读懂了这份期待，与怀揣梦想的职场人双向奔赴——加码育儿补贴完善福利体系，铺设阶梯式培养路径赋能员工成长，这份对员工发展的关注，在刚刚结束的秋季校招中，收获600余份名校学子简历的真实验证。

1.额外3600元育儿补贴加码，福利关怀再升温

生育友好的职场氛围，既是员工安心工作的基础，也能支撑职场人在不同人生阶段从容选择。

根据国家《育儿补贴制度实施方案》规定，自2025年1月1日起，对符合规定生产的3周岁以下婴幼儿发放3600元/年的育儿补贴。

紧跟政策导向，知识矩阵积极响应、加码育儿福利，发布“Child Care”计划，在国家补贴方案的基础上，为在职员工家中未满3周岁的婴幼儿额外发放3600元/年的公司补贴，直至其年满3周岁。

这份与政策同频共振的叠加关怀，既源于知识矩阵自布局健康科普事业起，便深植母婴赛道的企业基因，更精准回应员工的切实所需。

事实上，“Child Care”计划只是知识矩阵对员工家庭温暖关怀的缩影。7月，公司发布“Infant Care”计划，面向孕期员工及男性员工的孕期配偶，赠送由多家国际知名品牌产品组成的“孕期关怀礼包”（价值超1000元），为员工家庭孕育新生命送上实用的支持与祝贺。

除专项关怀之外，知识矩阵也将日常关怀融入工作的每一个场景。

1.即时能量补给

咖啡机、制冰机随时待命，每周更新的零食柜，高效驱散工作中的困倦

2.萌宠陪伴计划

不定期宠物开放日，让“毛孩子”也成为办公室的一员，工作与陪伴两不误

3.说走就走的旅行

年度全员旅行与月度部门聚餐，去“没有天花板的地方”增强员工情感联结

4.更多福利保障

生日福利、高温补贴等早已纳入制度，让关怀面面俱到

知识矩阵坚信，滋养不同优势的员工持续生长的土壤，是实现员工未来期待的基础。

知识矩阵为不同发展需求的员工，定制“量体裁衣”的成长体系。它不止是为期待成长的伙伴提供“可能性”，更将这种可能转化为清晰可见的“实现路径”。

1.校招新人，想要快速成长

“专属培养+自由轮岗”机制，可依兴趣在实践中找准赛道、明确成长方向

2.业务骨干，想要精进技能

专项技能深耕培训，深度打磨既有核心业务能力，为专业升级或未来转型铺路

3.业务专家，想要转型管理

关键节点嵌入定制化管理培训课程，助力从专业骨干平滑过渡为优秀团队带头人

4.管理层，想要突破进阶

匹配高阶领导力，联动外部导师定期充电，解锁新思维，拓展新视野

5.想要解锁更多技能

创作、拍摄、剪辑等多元课程对全员开放，随时可为热爱充电、为能力加分

与培养体系并驾齐驱的，是知识矩阵不设限、无边界的用人文化——在知识矩阵，没有专业的限制，只有对底层思维、创新能力、学习能力、新媒体视角的期待；没有论资排辈的桎梏，只有以“中药花名”为代表、唯实力是举的公平舞台。

知识矩阵创始人兼CEO丁肇亮（当归）强调：“我们培养员工独立成长、自由选择的能力，更致力于打造一个让能者有舞台、让突破被看见的氛围。”在知识矩阵，“能者上前”不是一句空话，而是每一次被信任的托付、每一段被支持的成长。

当扎实的福利关怀遇上清晰的成长路径，知识矩阵正吸引越来越多优秀人才的关注与选择。刚结束的校招，知识矩阵收获600余份名校应届生简历，即是人才价值主张的有力实证。

2025届高校毕业生规模预计达1222万人，新就业人群持续扩容。知识矩阵于9月正式开启全国校园招聘，联合浙江大学、复旦大学、南京大学、中山大学、南京艺术学院、南京传媒学院、浙江传媒学院七所名校，在全国范围内招贤纳士，旨在为企业发展注入富有创造力的“新血液”。

在已收到的600余份应届生简历中，硕士学历占比高达63%，除合作院校外，还吸引了包括重庆大学、墨尔本大学在内的多所高校学子主动投递。

每一份简历背后，都是一位年轻人真实的期待与认可。有人因员工关怀和友好环境而感到安心，看见企业对员工“Work&Life Balance”的深度支持；也有人为“阶梯式培养”和“不拘一格”的成长氛围所吸引，认同知识矩阵对长期发展的坚定投入。

员工成长与企业发展实际是同一段旅程。因此，知识矩阵倾力打造的，不只是一份高价值感的工作，更是能激发每个人潜能、共创价值的平台。

“科技向前，文化向善，而人是连接一切的桥梁。”在丁肇亮（当归）看来，为人才提供发展空间与人生选择支持，是企业不容推卸的责任。他深信：“对人才最大的尊重，就是给他们舞台与保障，这也是对企业长远未来最可靠的投资。”