挂靠会退出历史舞台？相反，联营才是将来工程行业最佳商业模式！

发布时间：2025-12-23 13:35:35  浏览量：24

挂靠会退出历史舞台？我认为不是的，相反，联营模式可能是将来工程行业最佳的商业模式！

来，你就掰着手指算一下，你们当地做得最大的Y企业和民营企业，有哪家没有做联营？有几家全部是自己一个项目一个项目的干起来的？

你把这个数据统计完之后，接下来我再给你说说司法解释二落地后的影响：

因为新规第四到八条的“组合拳”，其实是在清理那些“不规范”的玩家。 如果你还在搞“形式上的项目管理”，出借资质后就当甩手掌柜、翘脚老板，那你就是这波被清理的对象！ 你的挂靠协议无效，管理费法律不支持； 你的连带责任跑不掉，供应商、材料商、农民工都会直接找你付款。 这就是典型的“赚着卖白菜的钱，操着卖白面粉的心”。 但是，如果我们能利用好“劳动法司法解释二”和“建工新规”的边界，重构我们的商业模式和合规体系，你不仅能规避掉80%的法律风险，还能把那些不合规的竞争对手甩在身后。

这不仅仅是法律问题，而是企业的顶层设计问题。

新规之下，你需要搞定【合规+盈利】的问题： 分公司/办事处合规体系搭建，避免“表见代理”“私刻印章”坑公司； 挂靠、联营模式合规化，合法收取管理费/挂证费，不踩政策红线； 用“法律+造价”双视角做二次/三次经营，更多拿回工程款。

你还得做好【社保新规应对】，社保入税+新规收紧，教你“工资拆解+合同优化+考核绑定”组合拳：既合规规避社保、公积金风险，又不增加用工成本。

我们团队凭借十多年的建筑企业服务经验，结合几百个挂靠转包真实案例以及综合了几十家企业的经营模式，开发了一个“建筑企业风控体系之金钟罩”的线下大课。12月27日、28日两天一晚，不仅能给你直接用的30个以上的文书模板，分公司经营合同、内部承包协议、下游分包合同、挂证合规协议、劳动合同+工资条模板，全是避开行业陷阱的实战版本，我们还会结合那些成功企业的经验和教训，给你提炼出实操落地的方案。

对工程企业来说，这门课不是“听个热闹”——随便一个工具（比如分公司合规手册）或一个方法（比如工程款索赔技巧），就能帮公司省几十万、多收上百万工程款；带高管一起学，还能统一合规思路，避免执行脱节。