陕西中烟五雄争霸之澄城卷烟厂——退出历史舞台的老牌

发布时间：2026-01-12 11:04:56  浏览量：11

关心就业和产业升级的读者要看这个：2025年，渭南澄城卷烟厂在厂区发布多轮设备改造招标、参与陕西中烟校招、持续推进能管精益，导火索就是高质量发展和绿色生产的硬要求。

态度很明确：不激进，但稳扎稳打，补短板、练内功，地方支柱名副其实。

招标不是摆样子。

质检室恒温恒湿系统升级，直接作用在检测的稳定性和准确性；定点维修和C类备件，解决产线“小毛病拖成大停机”的老痛点；信息化耗材的采购，说明现场数据链条在完善。

配合2018年投产的新厂制丝30万箱产能，主打延安、猴王，结构更清晰。

联合工房拿到鲁班奖，土建基础过硬，后续把设备与管理磨合到位才是关键。

技能人才这块有亮点。

车间修理工从技师到高级维修技师的案例不稀罕，但能带动徒弟拿到省级“劳动竞赛标兵”，说明机制在运转，师带徒、赛促学真的落地。

现场维护能力强了，设备改造的收益才能兑现，少出“上新容易养护难”的问题。

能耗管理看着朴素，价值很大。

老厂区的用能边界理清、计量维护和持续跟踪，2025年还在围绕“消除浪费、持续改善”做纵横推进。

在能耗双控压力下，这种细功夫能控成本、保合规，对卷烟这种连续性生产的工厂尤为要紧。

招聘和国际化是补充面。

陕西中烟公开招96名应届毕业生，澄城分到生产操作岗，年轻人进来，结构更健康。

境外项目比如津巴布韦，原料和合作通道更稳，为五家工厂留出布局空间。

对地方来说，产业链更长，抗风险更强。

行业环境不轻松。

控烟趋势、结构升级、区域竞争，都在逼着厂子做减法和精益化。

澄城的路数挺务实：品牌聚焦、设备微改、人才梯队、能管常态。

也得提醒一句，设备和制度到位只是起点，持续追踪KPI、把现场问题闭环，才算真正把钱花在刀刃上。

从1976年地方小厂一路走来，几次重组、2013年易地技改、2018年新厂投产，到今天的稳步升级，路径清晰。

不炒噱头，做长期主义，稳产能、稳质量、稳贡献。

对渭南的工业和就业，支撑看得见。

接下来就看延安、猴王能否把品质稳定在更高区间，再把低碳与数智化做成样板。

踏实干，比喊口号有用。