搭建舞台选贤任能 激活队伍“一池春水”

发布时间：2026-01-15 18:05:28  浏览量：8

赋能监狱新发展

搭建舞台选贤任能

激活队伍“一池春水”

选贤 | 择优 | 公开 | 强基 |

2026年1月15日，随着又一批分监区长公开选拔工作的顺利完成，佳木斯监狱科级以下干部公开选拔工作已为监区选拔29名分监区长，为7个机关科室选拔17名工作人员，一批批想干事、能干事、干成事的优秀人才，通过公开、公平、竞争的选人机制，被陆续遴选到关键岗位，激发了民警队伍的人才动能。

佳木斯监狱公开选拔工作坚持因岗施策、精准选拔，设置差异化选拔流程。分监区长的选拔采取笔试、面试、民主推荐、干部考察、党委研究决定的筛选步骤，全方位考察民警综合素养与实战能力；机关科室工作人员则通过笔试、干部考察、党委研究决定三步甄选，重点考核民警专业能力与政策执行力，让能者适岗、贤者任事。

监狱党委秉持“公开、平等、竞争、择优”的选任导向，打破论资排辈，摒弃封闭模式，注重实战考察。部分选拔笔试和面试环节，邀请外单位专业骨干担任评委、准备笔试题目，信息技术科等专业性强的部门则增加了实操考核项目。同时，监狱强化非考核期民警能力考评，常态化开展政治理论、业务知识测试和综合测评，为选拔任用提供全面客观依据，真正实现“人岗相适、人事相宜”，让实干者有机会，有为者有舞台！

公开选拔坚持政治标准首位，择优选拔业务精通、作风过硬的优秀民警，既解当下用人之需，更谋长远人才储备，为监狱事业做好人才梯队建设。全程公开透明的选拔过程，更树立了“凭实绩、靠能力、看德才”的鲜明导向，在全狱营造起注重实干、崇尚学习的良好风气。

下一步，佳木斯监狱将持续优化公开选拔工作程序，以鲜明的选人用人导向持续净化监狱政治生态、优化执法环境，为监狱事业高质量发展筑牢坚实保障。