青春赛道“动真格” 实干舞台“见真章”——卧龙区财政局创新开展年轻干部素能“实战化”测评侧记

发布时间：2026-01-22 15:40:43  浏览量：3

本报通讯员 邢启源

1月21日，一场别开生面的年轻干部素能测评活动在卧龙区财政局掀起了一阵“青春旋风”。与其说是测评，不如说是一场思维碰撞的“路演”、一次实绩的“公开检阅”、一个能力才干的“竞技场”。

当日，卧龙区财政局创新开展年轻干部素能“实战化”测评，43名年轻干部依次登台演讲。

近年来，卧龙区财政局党组认真贯彻落实区委及组织部门关于加强干部队伍建设的部署要求，高度重视人才培养特别是40岁以下年轻干部队伍建设，结合财政工作实际，研究制定了《卧龙区财政局年轻干部年度素能考核方案》。每年从全局年度考核“优秀”名额中单列一定数量，区分局机关（单位）和财政所两类对象，采取量化考核的形式，围绕业绩评定、演讲测评、党组推荐三个维度，组织开展年轻干部综合考核。在业绩评定方面，聚焦信息稿件撰写、工作业绩亮点、当年获得荣誉、主管领导评价五个方面。在演讲测评方面，考核对象结合PPT进行5分钟演讲，重点展示个人工作开展情况、业绩亮点、取得成效等情况。演讲结束后组织现场民主测评，计算个人此项得分；在党组推荐方面，召开党组会议进行民主推荐，形成党组综合评议意见。

5分钟，是硬性时限。超时即被提醒，内容必须“捞干的、讲实的”。谈成绩寥寥数语，重点晒问题、亮思路、比招数。“我们就想看看他们面对真实复杂问题时，到底有多少‘家底’和‘锐气’。”一位评委坦言。演讲中，每位年轻干部通过PPT形式进行了5分钟的汇报展示，参加考核的干部精神饱满、态度认真，结合自身岗位实践交流体会、总结收获，充分展现出财政系统年轻干部的精神风貌和时代担当。

测评的“活”，不仅体现在形式，更体现在结果运用。分数不是终点，而是一张张“能力素质雷达图”。评委们从政治素养、专业能力、担当精神、创新思维、群众工作、应急处突等多个维度进行量化评价与定性描述，形成一份份“立体画像”和个性化反馈清单。

“有些干部专业能力突出，但系统思维和沟通协调是短板；有些点子多、有激情，但落地深化的韧性还需加强。”该局相关负责人介绍，“这些精准的‘诊断书’，将成为接下来个性化培养、实战挂职和岗位调整的重要参考。测评不是要‘考倒’谁，而是为了更科学地‘用好’谁，更有针对性地‘培养’谁。”

这场“不像是会议”的测评，如同一块投入平静湖面的石头，激起了层层涟漪。它传递出鲜明的信号：评价干部，特别是年轻干部，正在从单一的“纸面材料”向多维的“实战实绩”转变；从关起门的“静态研判”向开门纳谏的“动态观察”转变；从“要我成长”的被动等待到“我要成才”的主动展示转变。

许多年轻干部表示，这种形式“压力山大但收获更大”，逼着自己跳出日常事务，进行系统性、战略性的思考总结。而对于组织和用人单位而言，则是在实干的一线，更直观、更鲜活地发现了那些“潜力股”和“实干家”。

青春赋能发展，实干赢得未来。这场特别的“测评”，正推动着越来越多的年轻干部将目光聚焦在发展的主战场、改革的最前沿、服务群众的第一线，在实践的熔炉中淬炼真金，在时代的浪潮里奋力奔跑。