别让公司年会，沦为权力的“秀场”

发布时间：2026-02-16 17:21:16  浏览量：3

□柳楚晗（苏州大学）

入职十年的老员工，因为拒绝在年会上表演节目，被公司以“不服从安排”为由扫地出门。近日，这起发生在武汉的劳动纠纷案件落下帷幕：法院最终调解公司赔偿王先生18万元。这一纸调解书，不仅为当事人讨回了公道，更像是一记清脆的耳光，抽向了那些长期以来边界感模糊、权力欲膨胀的企业管理层。

18万元的代价，换来了一个常识的回归：年会表演是情分，不是本分；是自愿的娱乐，绝非强制的劳役。

在许多企业的逻辑里，员工不仅出卖了八小时的专业技能，连同其性格、尊严甚至“表演欲”也都一并打包卖给了公司。在这种畸形的语境下，年会不再是放松身心的福利，而是一场大型的、强制性的、甚至带有某种羞辱色彩的“效忠仪式”。

公司认为，让你表演是“看得起你”，不配合就是“不识抬举”。这种思维模糊了劳动契约的边界，劳动合同约定的是工作内容，而“舞台献艺”显然不属于任何职位的岗位职责。当公司试图指挥员工像演员一样在台上“娱人”时，它已经逾越了管理的红线，将手伸进了员工的人格自由领域。

为什么公司会因为一个节目就辞退一名任职十年的老员工？表面看是傲慢，深层看则是一种职场控制术。很多时候，年会表演成了衡量员工“听不听话”“好不好用”的试金石。在这种逻辑里，如果你连一个节目都不愿意跳，那么在未来的工作中，你是否会质疑不合理的加班？是否会反抗不透明的晋升？公司通过这种“非职业性要求”来筛选那些彻底丧失自我、绝对服从的“驯化者”。而法律的判决明确告诉企业：职场不是秀场，老板不是导演。员工有权对非工作职责的要求说“不”，这种拒绝权受到法律的坚实保护。王先生获赔的18万元，是法律赋予劳动者的底气。它标志着职场博弈正在从“盲目服从”向“契约文明”迈进。

再者，这起事件也折射出当代职场人对“社交尊严”的捍卫。案件之所以引发广泛共鸣，是因为劳动者苦“年会表演”久矣。对于许多“i人”（内向型人格）或专业技术人员来说，被迫在几百号人面前耍宝、搞怪甚至反串，无异于一场公开的心理处刑。

当王先生拿起法律武器捍卫自己“不表演的自由”时，他其实是在代表职场人发声。我们来到公司是为了创造价值，而不是为了充当老板眼中的“余兴节目”。一个文明、现代的企业文化，应当尊重员工的多样性与边界感，而不是用所谓的“集体主义”去绑架个体的意志。

真正的企业凝聚力，来自公平的薪酬、透明的晋升和人格的尊重，而不是靠逼着程序员跳草裙舞换来的。这种建立在尴尬和压抑之上的“热闹”，只会让优秀的人才感到心寒。

本文为红辣椒评论原创文章，仅系作者个人观点，不代表红网立场。转载请附原文出处链接和本声明。