实践案例 | 党建凝心文化赋能，搭建恒尊巾帼逐梦舞台

发布时间：2026-04-16 14:02:27 浏览量：7

为深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，贯彻落实习近平总书记关于妇女儿童和妇联工作的重要论述精神和考察浙江重要讲话精神，紧扣省委“132”总体工作部署，按照“三五五”工作思路，持续深化妇联组织改革和建设，培树更多新兴领域妇联组织领头雁，更好发挥示范引领作用，省妇联在全省范围征集并推选产生2025年度全省新兴领域妇联工作实践案例。

为更好发挥典型示范作用，近期将对部分入选的案例进行分期展示。

党建凝心文化赋能，搭建恒尊巾帼逐梦舞台

实施单位：

恒尊控股集团有限公司

妇联

恒尊控股集团是一家以建筑业为基础、多元化发展的综合性企业集团，多次入选中国民营企业500强、浙江省民营企业100强，集团员工8000多名，其中女职工1000余名。集团妇联自2024年5月成立以来，始终坚守“持之以恒，以尊为尚”的核心价值观，深耕“党建带妇建”与“文化促妇建”双轮驱动模式，以集团“五尊”文化为内核，打造“巾帼筑匠心，五尊绽芳华”特色品牌，让每一位恒尊女职工都能怀揣“恒心恒信”，在属于自己的舞台上发光发热。

产教融合：打造“多维成长”平台，赋能巾帼成才

“授人以鱼不如授人以渔”，恒尊妇联深知，只有让女职工持续成长，才能让“她力量”更有底气。为此，妇联以“恒尊学堂”为核心载体，精准对接女职工职业晋升、技能精进、综合素养提升的核心诉求，常态化开展建筑技术、市场营销、职业礼仪、家庭急救等多元培训，让每一位女职工都能按需充电、精准提升。

创新建立“青蓝携手”帮扶机制，精心培树一批巾帼导师，通过师徒结对的方式，在项目管理、专业技术等关键岗位形成紧密的梯队合作，助力青年女职工快速褪去青涩、成长成才。同时，搭建“线上+线下”双向交流圈，打造“恒尊巾帼论坛”特色平台，邀请内部女技术骨干、管理精英分享技术攻关、项目管理的实战经验，让女职工在交流中互学互鉴、共同进步，真正实现“成长有路径、发展有空间”。

精准滴灌：定制“暖新服务”体系，筑牢巾帼港湾

“妇联是女职工最坚实的‘娘家人’，要把服务做到女职工心坎上。”这是恒尊妇联的初心，更是始终践行的承诺。妇联创新建立“三必访、五必问”关怀机制，推行孕期、哺乳期女职工弹性工作制度，以“妇女之家”为核心阵地，配套建设母婴室、心理疏导室等功能空间，全方位提供权益咨询、健康管理等8项贴心服务，实现妇联服务从“单点关怀”到“系统保障”的全面升级。

聚焦女职工身心健康，集团每年定期组织女职工健康体检与“两癌”筛查，为每一位女职工建立专属健康档案。开设“恒尊巾帼心灵驿站”，邀请专家开展心理讲座，提供一对一心理疏导服务，为女职工缓解职场与家庭的双重压力。

推出“家庭无忧”计划，让女职工感受到“家”的温暖。累计开设育儿沙龙、家风讲座16场，以“恒尊家文化”为载体，常态化开展六一慰问、亲子研学、家庭徒步等活动，既缓解了女职工的育儿焦虑，也促进了家庭和谐，让女职工能够安心工作、快乐生活。

公益联动：构建“价值反哺”生态，传递巾帼温暖

“取之于社会，用之于社会”，恒尊妇联在赋能女职工成长的同时，更引导女职工主动承担社会责任，让“她力量”温暖更多人。组建“恒尊巾帼志愿服务队”，常态化开展文明城市创建、敬老慰问等各类志愿活动近百场，用实际行动传递巾帼温情。秉持公益初心，组织多名女职工与贫困学生一对一结对，从小学到大学全程资助，用爱心为孩子们的成长保驾护航。

积极响应共富号召，引导女职工主动参与“金色播种”项目和跨省共富工坊建设，依托自身工作经验与资源，助力对口扶贫建设，让巾帼力量成为共富路上的重要支撑。强化标杆引领，深入挖掘集团内部巾帼榜样的先进事迹，在《恒尊集团报》开设专版宣传，带动更多女职工主动加入技术攻关团队，参与新技术、新工法的研发与应用，在岗位上建功立业、绽放芳华。