浙江发布紧缺人才目录 江山舞：推动技能人才培育“被动响应”向“主动引领”跃升

发布时间：2026-04-23 19:46:59  浏览量：3

杭州技师学院，无人机、工业机器人等专业的毕业生已提前被企业“预约”。共享联盟·桐庐 吴筱莎 倪望

潮声丨你是不是名单上的人？浙江开出人才紧缺目录

推动技能人才培育从“被动响应”到“主动引领”浙江省以技能类紧缺职业目录为抓手，系统性推进紧缺人才培育与使用，是构建适配新质生产力技能人才体系的关键一步，其核心价值不仅在于破解短期“技工荒”，更在于推动人才工作从被动响应产业需求，转向主动引领产业焕新。

“得人才者得天下”。浙江的技能人才培育实践特征鲜明：一是精准锚定产业，以杭州2026版目录为例，既覆盖工业机器人系统操作员、人工智能训练师等新兴岗位，也保留焊工、电工等传统刚需工种，实现了产业升级与存量稳定的双重支撑；二是集成政策激励，通过“以赛代评”、分阶培训、薪酬激励等组合拳，打通了技能人才“培育-评价-使用-激励”的全链条；三是注重民生导向，首次将养老护理员等民生工种纳入紧缺清单，以人才供给回应老龄化社会的迫切需求，实现产业发展与民生保障的同频共振。

“不拘一格降人才”，技能人才是产业与服务提质增效的核心支撑。新形势下，推动技能人才培育从被动跟随产业需求，向主动引领产业高质量发展系统性跃升，实现从“被动响应”到“主动引领”的跨越，有三点值得期待：

一是“破圈”，重构培育格局。打破职业院校与产业企业、传统工种与新兴岗位之间的圈层壁垒，打通政府、院校、行业、企业协同育人通道。跳出单一基础技能速成培训模式，打造“拔尖创新+能工巧匠”双重培养体系，扩容复合型、创新型技能培育内容，实现育人场景与产业前沿无缝对接。

二是“强链”，夯实产才根基。坚持以产业链布局人才链、以人才链支撑产业链，围绕区域主导产业和重点产业链短板弱项，靶向精准开展技能人才定向培育。发挥链主企业引领作用，把产业标准、技术工艺直接融入培育全过程，实现育人与产业强链双向赋能。

三是“迭代”，激活长效动能。立足新兴产业和未来产业，紧跟技术变革，构筑集约高效的智能教育基座，建立技能培育动态更新机制，持续优化课程内容、实训设备和培育模式。健全以技能实绩为核心的评价体系，畅通技能人才职业发展和待遇提升通道，形成“育才、留才、兴才”良性循环。

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