HR发现：认真做事者不善言辞、能忍，反之靠口才脑子混

更新时间：2024-10-27 07:27  浏览量：83

朋友们，作为一名从业多年的HR，我经常会遇到这样让人哭笑不得的情况：那些最认真做事的员工，往往是最容易被忽视的一群人。

他们像一群辛勤的小蜜蜂，默默在工作岗位上付出，从不计较个人得失。可偏偏，在职场这个大舞台上，反而是那些能说会道、浮夸做事的人更容易出彩。看到这样的现象，我的心里总是五味杂陈。

记得有一次，我遇到一位特别优秀的技术主管小王。这哥们儿技术能力一流，带领团队连续攻克了好几个难题。

但就是这样一位实干家，因为不懂得"表现"自己，薪资待遇竟然还不如整天围着老板转悠的项目经理小李。

你们猜怎么着？最搞笑的是，那位项目经理除了会画饼、甩锅，好像也没啥真本事。可就是因为他懂得逢迎拍马，三天两头往老板办公室跑，反倒成了老板眼中的"得力干将"。

这种情况在中小企业里简直太普遍了！很多老板都是"一言堂"型选手，看重的是谁对自己"忠诚"，而不是谁真的有能力。在他们眼里，能说会道就是能力，马屁拍得响就是业绩。

更气人的是，有些老板还觉得给员工一份工作就是天大的恩赐。尤其是在当下经济形势不太好的情况下，这种心态愈发严重。

别逗了！上班是双向选择，凭什么你发工资就能要求员工当牛做马？这不就是典型的"我花钱买你，你就得听我的"思维吗？

作为HR，我不止一次看到优秀的员工黯然离职。说实话，每当这时候，我心里反而松了一口气。

与其看着踏实能干的人被埋没在短视近利的企业里，不如放他们去寻找更好的发展平台。

这些年，我也算看透了：那些只重视表面功夫、不在意真才实干的企业，最后都难逃衰败的命运。就像一个花架子，看着光鲜亮丽，实则摇摇欲坠。

说到底，职场就像一面照妖镜，照出了很多老板的真实嘴脸。有能力的人永远不缺机会，但没有格局的老板，永远留不住真正的人才。

对于正在职场打拼的你们，我想说：保持本心很重要，但也要学会在合适的时候展示自己的价值。毕竟在这个世界上，光埋头苦干是不够的，适当地包装自己也是一种职场智慧。

最后，也要提醒各位企业老板：珍惜那些真正干实事的员工吧！否则等他们都离开了，留下一群"高情商"的滑头，公司离倒闭也就不远了。

人才流失是把双刃剑，伤害的不只是离开的员工，更是失去发展动力的企业本身。这话说得重了些，但愿能让某些老板醒醒脑。