新通知！事业单位“合同工”即将登上舞台，丢掉编制的不只有教师

更新时间：2024-11-21 09:53  浏览量：68

在当下这个学历为主的时代下，很多学生毕业后根本无法找到适合自己的稳定工作，于是不少学生就会把教育的目标放在体制内一类的工作岗位上，希望毕业后能够顺利取得一劳永逸的稳定职业。

体制内一类的工作，社会地位高，福利待遇好，工作稳定，性质较强，成功入职后工作期间只要不犯原则性错误都不会被单位自对，可以一直看到退休，退休后也能领到相当丰厚的养老金。体制内岗位中最具有代表性质的两个职业就是公务员和事业单位。

相比较之下的话，自然是事业单位招录考核的上岸率会更高一些，没有公务员考试那般激烈，于是不少学生也会把就业的目标放在事业单位的招录考核中。就在中国学生准备参加事业单位的招录考试时，各地区事业单位发出的工作性质的新改革。却让在职员工对此感到非常的恐慌，也让部分带着员工的编制身份正式被取消，工作稳定性质发生180度的大转变。

新通知！事业单位“合同工”即将登上舞台，丢掉编制的不只有教师

教师作为事业编制岗位中比较特殊的存在，他们为我国教育事业发展作出了非常大的贡献，各项教育政策调整改革的每一步，仿佛都离不开教师的参与和努力。教育部门近几年也在逐步提高教师的薪资收入和各项福利待遇，也让教师这一职业成为事业单位中真正考验的职业。

随着教育政策的放宽，新如今无论是师范生还是非师范类专业毕业的学生都能报名参加教师资格证和教师编制岗位的招录考核加入到教师这一职业中，也让我国教育行业逐渐变得鱼龙混杂，许多在教学岗位上工作的教师工作期间经常会出现浑水摸鱼和相继代工的行为。那些在事业单位工作的其他岗位的在职员工同样会因为自己稳定又体面的工作属性，从而整日消极怠工，这种行为严重扰乱了我国编制岗位的良好风气，为了端正在职员工的工作态度，规范员工的言行举止，相关部门决定要取消事业单位在职员工的编制身份，将其改为聘任制合同。

新方案的执行会先从教师岗位着手，这项政策执行也就意味着部分教师的编制身份正式被取消，工作稳定，性质也会发生新调整。

取消编制改为聘任制合同工是为了进一步顺应市场经济的发展形势，解放生产力，促进人才在市场中的自由流通。这项改革有助于打破人才流动的壁垒，让人才能够根据市场的发展需求和个人的职业发展自由选择职业和发展的方向。通过分类改革，将事业单位分为公益一类、公益二类等不同的类型，明确各自的职责和功能，严格控制编制的数量，推进社会经济的发展‌。

改革后的事业单位将进行绩效工资制度改革，提高在职员工的管理水平和效率。虽然取消编制身份可能会让一些员工失去“铁饭碗”，但为那些有能力的人提供了更多展现自我的机会，激励他们更加努力工作‌。

面对事业单位工作属性的调整，希望在职员工能够把更多的时间和精力放在工作上，放在个人的能力提升上，不要整日在工作岗位上浑水摸鱼，否则在稳定的工作属性中有一日都会被淘汰出局。

对事业单位感兴趣的在职员工同样有资格报名，虽说在职员工工作稳定性质发生新转变，但任何员工的薪资福利却会实现按劳分配的原则，按照多劳多得少劳少得，只要工作能力强，态度端正，就能获得更高的薪资福利，从而激励员工努力提高工作效率，提高工作积极性，全心全意的为我国各行业发展做贡献。