终于理解为何现在企业偏好35岁以下的员工？

更新时间：2024-12-05 17:49  浏览量：64

在职场的舞台上，年龄常常被看作是一个重要的考量因素。尤其是在招聘过程中，35岁以下的年轻人似乎更受企业的青睐。这背后的原因复杂多样，既有社会文化的影响，也有企业运营的实际需求。最近，我与一位年长的姐姐的重逢，让我对这一现象有了更深的认识。

岁月的痕迹与职场的挑战

在一次临时工作中，我偶遇了一位曾经一起工作过的电销姐姐。她的变化让我惊讶：曾经年轻漂亮的她，如今已显老态，身材也有所发福。她告诉我，现在企业招聘普遍设有35岁的年龄门槛，工作难找，她现在也不得不做临时工。尽管如此，她依然保持着乐观的态度，认为做临时工并不丢人。

外貌与职业选择

我们讨论了适合她年龄段的工作，比如家政、保姆和保洁。但她坚决拒绝，认为这些工作在过去是低贱的。她宁愿继续做销售，即使销售行业也有年龄限制。她的坚持让我意识到，尽管外貌和年龄在职场中占有一席之地，但个人的选择和能力同样重要。

现实与理想的碰撞

她通过朋友介绍，在建材市场找到了一份销售工作，月薪3500元。她对此感到兴奋，尽管我后来发现她实际上还是在从事电销工作。这让我思考，为什么即使在销售这样的岗位上，企业也倾向于选择年轻人。在一次宣传活动中，我看到了年轻与年老、美貌与普通之间的鲜明对比。年轻漂亮的面孔确实更吸引眼球，这是人的天性。然而，真正决定客户选择的，还是双方的口才和思维的敏捷。

社会经验与外貌的较量

我记得那天派发礼品活动中，一个年轻漂亮的小姐姐随手给我递了一个购物袋。我们的领导试图试探她，说，"为什么递给同行？你们领导是谁？我去告诉他。”却被我阻止。因为看到他说这句话的时候把人家小姑娘吓得不行了。我连忙对我们年轻的小领导说到，"别为难她了，人家都被你吓到了。"然后我们那个年轻的小领导突然脸色360度转变笑嘻嘻的跟我说，“只是试探试探她。"，

通过这件事我明白，年轻漂亮的外表虽然吸引人，但在社会经验和处事能力上，她们可能还有所欠缺。最终，客户的最终选择还是取决于双方的口才和脑子的灵活度。

企业的偏好与社会文化

我终于开始理解，为什么企业总是倾向于选择35岁以下的年轻人。年轻往往意味着更多的活力、更强的适应能力和更长的职业生涯和更低的成本。在竞争激烈的市场环境中，企业需要能够快速学习新技能、适应新变化的员工。此外，年轻人的形象也更容易吸引客户，尤其是在注重形象的行业。

结语

然而，这并不意味着35岁以上的人就没有价值。经验和智慧是时间的积累，这些是无法被取代的财富。那位姐姐的故事告诉我们，无论年龄如何，我们都有权利追求自己的职业梦想，并在其中找到满足和尊严。企业在追求年轻的同时，也应该看到那些有着丰富经验和成熟思考的求职者的价值。社会也应该更加公平地看待所有求职者，不论他们的年龄如何，给予他们平等的机会和尊重。