新通知！事业单位“合同工”即将登上舞台，弄丢编制的不只有老师

更新时间：2024-12-15 15:33  浏览量：56

根据官方发出的新通知中明确指出：部分事业单位的编制身份已经正式被取消，改为聘任制合同，合同期限为1~3年或3~5年，

合同期满后就会根据员工的工作能力和态度选择是否继续聘任他们，如果员工的工作能力较强，态度端正的话，就可以继续在工作岗位上工作。反观如果员工的工作能力较差，态度消极的话，随时随地都有被辞退的风险。

新方案的执行对于部分事业单位在职员工来说绝对不是一个好消息，为进一步打破这份工作的稳定性质，也让诸多在职员工面临的新的职业危机，其中也包括在教学岗位上工作的人民教师。

新通知！事业单位“合同工”即将登上舞台，弄丢编制的不只有老师

为了进一步提高事业单位在职员工的工作积极性，端正他们的工作态度，相关部门已经明确下发通知决定要取消部分在职员工的编制身份，将其改为聘任制合同工，合同期限为1~3年或3~5年。这项政策的执行对于部分家族员工来说不是一个好消息，也意味着他们一劳永逸的工作属性即将被打破。

九年义务教育阶段的教师

人民教师属于事业编制特殊岗位的存在，根据调查研究发现当下九年义务教育阶段的教师人数已经达到教育饱和的教学状态，单纯人民教职工这一类工作岗位编制属性已经达到1,880万人无编制属性的教师职工已经达到2020万人，已经影响了我国教育市场的教学发展。

教育部门在当下教育基础明确下发教育教学通知将会针对教育这一类工作岗位正式取消原有的编制，未来以合同工的形式逐步存在，以合同工的形式存在，则会针对我国教育团队正式颁布教师清退制度，在这人民教职工需要严格控制教学考核制度，个人的考核不过关则会面临着被淘汰的教学风险。

高校教师

高校教师的编制身份也已经被取消，新入职的教师不再享有编制待遇，而是转为合同工。虽然老教师可以继续享受原有的福利待遇，但新入职的教师将面临更加激烈的竞争和合同到期后的不确定性‌。

护士

护士岗位的编制身份已经被取消，新入职的护士将不再享有编制待遇，而是转为合同工。这一变化对现有护士的影响主要体现在工作稳定性和福利待遇的变化上，新入职的护士需要面对更加市场化的管理和竞争环境‌。

银行职员

银行职员的编制身份同样被取消，新入职的银行职员将转为合同工。这一变化导致银行职员的工作保障减少，工作压力增加，且可能面临更严格的绩效考核和淘汰机制‌。

这次政策的调整不仅会涉及到教师岗位，同样也会涉及到其他事业单位。即便如此，事业单位依旧是非常值得报考的一个工作岗位，如果学生已经做好决定要参加编制岗位的招录考核的话，一定要提前了解清楚。看看自己更适合哪个岗位，千万不要盲目做决定，如果做出错误选择的话，也会间接影响学生未来的发展，影响职称的晋升。

那些成功进入事业单位工作的在职员工也要承担起自己坚定的责任，要全心全意的为我国各行业发展做贡献，而不是整个在工作岗位上会是摸鱼。