职场如战场，讨厌之人巧应对

更新时间：2025-01-01 13:43  浏览量：33

职场就像一个大舞台，形形色色的人都在上面表演，而其中难免会有一些让你心生厌恶的角色。遇到这种人，难道就只能默默忍受或者干脆 “摆烂” 吗？当然不！今天就来教你如何巧妙 “拿捏” 职场中那些讨厌的人，让你在职场这个 “战场” 上 “大杀四方”！

如果是利益损害到了你，比如抢功、甩锅、背后捅刀子这类情况，记住 “三步走” 策略。

第一步，明确规则。不要怂，直接告诉对方工作的协同规则，比如 “这次我先帮你，但下次提前一天告诉我，不然我帮不了”。

第二步，过程留痕。别口头约定，用文字确认，微信上发消息说明情况，让对方知道你有 “证据”，不好欺负。

第三步，找对裁判。要是同事间有争执，找个懂事有权的人来评判，别自己陷入无意义的争吵。如果领导既是 “运动员” 又是 “裁判员”，那就看他的行为是否违法劳动法，不然可能就得考虑离职了。

要是因为三观不一致而讨厌对方，也有三步应对法。

第一，树立强势三观。别纠结，别平衡，要极端但不情绪化。比如讨厌加班就明确拒绝，言行一致，让领导和同事知道你的态度。

第二，直言喜好不解释。同事聚会时，不喜欢的人和事就直接说出来，不迎合不附和。别人劝酒不想喝就坚决不喝，别被 “面子” 绑架。

第三，让对方澄清。被指责时别着急自证，让对方解释为什么这么想，避免陷入对方的 “语言陷阱”。

职场关系通常有三种类型。实力决定关系，有实力才有话语权，工作能力、财务能力、行业影响力等都是实力的体现。下级对上级升职更重要，权高一级实力自然高一等。规则确定关系，评级之间要主动制定规则，不然只能被动遵守。结构影响关系，找到不可替代的生态位，让领导知道你的重要性，要是找不到就提升实力重构系统。

总之，在职场中遇到讨厌的人，不要怕，运用这些方法，让他们知道你不是好惹的！你在职场中有没有遇到过特别讨厌的人呢？快来评论区分享你的故事吧！或者你对这些方法有什么疑问，也可以一起讨论哦！