招聘舞弊、内推黑产！工作机会都能买卖？

更新时间：2025-03-11 20:51  浏览量：2

今天，知名大厂招聘舞弊被开除清退上百人的事件被曝光，掀起轩然大波。

爆料显示，这家公司在招聘过程中存在大规模“内推黑产”，求职者可以通过金钱买到内推资格，甚至是面试题目，这些“中介”明码标价，从简历包装、面试辅导到内部人员协助，形成了一条完整的利益链。

招聘一个人，伪装成“内推”，可以拿到20000元的内推奖励。

HR对外表示可以“包进”，但要收费，费用是入职后每月“上交”2000元。

许多真正有能力、努力拼搏的年轻人被无形地挡在了门外，而那些舍得“投资”的人，却能够轻松拿下高薪职位。

果然印证了那句话：你以为是千军万马过独木桥，其实，有人早已在对岸看热闹。

招聘舞弊、内推黑产，究竟是个案，还是职场的潜规则？

记得2019年，闹得沸沸扬扬的“富二代花300万进投行”事件。

一名普通大学毕业生，在没有过硬背景、也没有亮眼履历的情况下，突然被某顶级投行录取，后来才被揭露，他的父母通过中介“买”下了这个岗位，价格高达300万元。

这件事之所以引发轩然大波，是因为它狠狠地戳中了社会公平的痛点。

多少寒窗苦读的学子，为了一份心仪的工作拼尽全力，却输给了资本运作？

而这次大厂招聘舞弊事件，更是将问题的根源再次暴露。

原本应该择优录取、选贤任能的招聘体系，早已变得“唯利是图”，甚至形成了内部利益集团。

对于普通人来说，求职的竞争已经足够激烈，现在连基本的公平都被剥夺，奋斗还有什么意义？

其实，招聘腐败的背后，往往隐藏着更深层次的问题。

著名经济学家阿西莫格鲁和罗宾逊在《国家为什么失败》中提到：“当一个制度变得腐败，资源便会向关系更好、权力更大的人倾斜，而不是向真正有能力的人倾斜。”

企业也一样。

一旦招聘体系失去公平，最终受害的，不只是求职者，更是企业自身。

1990年代，日本家电巨头三洋电机曾是全球电子市场的翘楚。然而，由于高层管理腐败、裙带关系盛行，许多职位被无能的关系户占据，真正的人才被排挤。几年后，三洋在市场竞争中节节败退，最终被松下收购。

今天被爆料的某大厂，其创始人曾公开表示，不靠关系招聘，而是用最好的薪酬吸引最优秀的人才。

殊不知，这“最好的薪酬”却成为别有用心者敛财的工具。

一个企业若是任由招聘腐败蔓延，短期内可能无碍，但长期来看，一定会因人才流失、内部效率低下而走向衰败。

面对不公，普通人是否只能逆来顺受？

有人说，社会不公是常态，现实就像一场不公平的游戏。的确，现实世界从来不完美，但这并不意味着我们可以选择沉默。

2011年，美国“占领华尔街”运动席卷全球，年轻人走上街头，高举标语，抗议金融资本对普通人的剥削。

这场运动虽然未能撼动金融体系，但它引发的讨论，使得越来越多的人开始关注社会公平问题，并推动了一系列就业公平政策的出台。

而在职场中，那些真正有能力的人，也不必妄自菲薄。

马云年轻时，曾先后被肯德基、酒店、警察局等单位拒绝，但他没有放弃，最终靠自己的努力开创了阿里巴巴。

机会，永远属于那些不放弃的人。

今天，我们谈论招聘舞弊，并不是为了揭露丑闻，而是希望引发更深的思考。

一个社会的进步，取决于它是否能够为真正有能力的人提供公平的竞争环境。

一个企业的长久发展，依赖于它是否能够真正做到“择贤而用”。

对于年轻人而言，面对不公平，最好的反抗方式，不是抱怨，而是提升自己的实力，让自己变得不可替代。

诚然，现实有时会让人失望，但请相信，真正有价值的人才，终究会被看见。

而那些依靠“黑产”上位的人，终究会被现实反噬。

毕竟，真正站得住脚的，不是金钱买来的职位，而是不可替代的能力。