任正非亲自督导，多名高管被直接开除，2万内推费撕开大厂潜规则

更新时间：2025-03-11 20:11  浏览量：2

3月11日，一则华为内部通报引爆科技圈：多名产品线负责人因招聘舞弊被"闪电开除"，涉及替考、泄题、倒卖职位、出卖公司信息资产等严重违规行为，甚至形成"内推一人赚2万"的黑色产业链。

余承东曾言："在华为，你要敢作假，不论是多高层的领导人，都会被直接解雇！”现在看来，华为的雷霆手段果然名不虚传！

这次招聘黑幕更是涉及多个部门，包括ICT、半导体、终端BG、质量与流程IT部等核心业务线，违规手段令人咋舌：有人亲自替考，有人安排枪手代笔，考题明码标价，面试沦为走过场。更有HR与管理层将岗位明码标价，要求新员工入职后按月"上供"回扣。
职级涵盖高级工程师、经理、产品线负责人等。

得知消息后，任正非直接来到华为成研所，封禁成都涉事办公大楼，违规员工被"光速开除"，签离职合同，收回股票，注销账号、取消补偿金，直接走人。
华为内部的反腐速度之快，力度之大，让人震惊，也让人佩服。
一旦有人做出损害集体利益的事，就是没得商量，哪管你是普通员工还是管理层。

这场震动行业的反腐风暴，更是撕开了大厂招聘背后的灰色地带。

近三年互联网大厂反腐不断升级：腾讯百人团灭"高压线"，字节353人被辞，网易游戏20亿贪腐大案震惊业界。
华为的"铁腕"手段，暴露了行业共性问题——当招聘权沦为牟利工具，公平竞争的职场规则将荡然无存。

数据显示，华为OD外包员工已超10万人，这种"转正承诺"反而滋生了权力寻租的温床。

华为自2021年推行研发外包项目，承诺OD员工有转正机会，却催生了"人才蓄水池"的畸形生态。代考、卖题、职位倒卖等乱象频发，让"奋斗者文化"蒙羞。

有匿名员工爆料："某些面试官直接索要'推荐费'，甚至指定培训机构。"这种荒诞现实，让华为"以奋斗者为本"的管理理念遭遇严峻挑战。

此次行动虽短期影响业务，但长期看是对"贵族化"的有力反击。企业需明白：真正的护城河不是技术壁垒，而是制度清明。

正如余承东曾在访谈时强调："我们不能让一颗老鼠屎坏了一锅粥，更不能让腐败侵蚀华为的根基。"

当技术精英沦为"技术罪犯"，我们该如何重建职场信任？评论区聊聊你的看法。