闹大了！华为通报外包“招聘舞弊” 72名员工受处分

更新时间：2025-03-12 06:00  浏览量：2

2025年3月10日，华为内部一则6500字的通报文件引发震动。

这份由华为人力资源管理部总裁郑良材签发的《对非雇员人员选择业务中违规事件相关责任人的处理决定》，揭开了公司内部一场涉及91人（72名正式员工、19名非雇员）的招聘舞弊案。

通报发布后，迅速登上华为内部社区“心声社区”热搜榜首，引发业界热议。

网传《对非雇员人员选择业务中违规事件相关责任人的处理决定》

此次事件的核心是华为的特殊群体——OD员工（Outsourcing Dispatcher，外包派遣）。他们跟第三方人公司签约，被派遣至华为工作，薪资待遇与正式员工相近，而且有机会通过考核转为正式雇员。

就是这一“转正通道”，让OD岗位成为灰色交易的温床。

据通报披露，部分员工与外部机构勾结，形成替考、泄题、出卖公司信息资产的产业链。有传闻称，某些HR或内部人员通过介绍候选人入职OD岗位收取数万元“中介费”，甚至按月抽成，不过截至成稿时，但这些细节还没有得到华为官方证实。

网传内部人员的聊天记录01

从处理结果看，华为展现了零容忍态度。36名情节严重者被除名、辞退或劝退，其中13人需全额退还违规所得并赔偿公司损失；26名管理责任人被降职级、冻结晋升涨薪；所有涉案非雇员均被终止服务并列入禁入名单。

值得注意的是，被称作“重灾区”的ICT产品与解决方案部门，多名管理者遭遇职级连降6级的严厉处罚。

一位华为总部员工透露，根据公司规定，“除名”意味着彻底失去华为体系内的工作机会，且不享受离职补偿。

虽然通报文件详细列出了违规事实，但诸多传言仍在网络发酵。有消息称，此次事件源于成都研究所数据存储部门的舞弊行为，甚至传出“任正非亲赴成都封楼抓人”的夸张说法，但华为成都研究所员工明确向媒体否认了这一说法。

网传内部人员聊天记录

华为在通报中强调，非雇员是“多元化用工的重要组成部分”，其选拔质量直接影响业务运作。但随着业务版图扩大，用人需求激增，OD岗位的转正机制反而成了权力寻租的切口。当监管未能同步跟进时，替考、泄题等舞弊手段便悄然滋生。通报中提及的“向多名候选人透露服务能力考察题目”“安排多人替考”等细节，暴露出招聘流程的关键环节存在监控盲区。

此次事件的影响已超出华为内部。在职场社交平台上，关于“华为OD值不值得去”的讨论热度攀升，部分求职者开始担忧招聘公平性：如果技术岗位的入职门槛能被金钱突破，团队的技术实力与协作效率是否会遭受隐性侵蚀？

华为的雷霆手段，为行业敲响警钟。当企业将非正式雇员纳入核心研发体系时，配套的监管机制必须同步强化。

截至发稿，华为尚未公布后续整改措施，但这场内部反腐风暴已然释放明确信号：在人才竞争白热化的当下，企业的核心竞争力不仅在于招募精英的能力，更在于维系人才选拔的纯粹性。

当“公平”成为可以明码标价的商品时，任何技术优势都可能沦为空中楼阁。

关于华为的这次招聘与内部反腐事件，大家有什么看法？欢迎评论区留言！

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