华为通报全文

更新时间：2025-03-12 10:59  浏览量：2

3月10日，华为通过内部平台“心声社区”发布一份反腐通报，披露72名正式员工及19名非雇员在非雇员招聘中存在舞弊行为，包括出售公司信息资产牟利。该文件长达6500字，迅速引发内部及社交媒体热议，登上平台热搜首位。

为什么刀向非雇员招聘舞弊？前述通报强调，“非雇员是公司多元化用工的重要组成部分，人员选择质量至关重要”，违反公司规章制度和流程，不仅给自己带来严重后果，“还可能给公司的业务运作带来不良影响”。

1. 事件概述

- 3月10日下午，华为在“心声社区”发布长达6500字通报，曝光72名正式员工及19名非雇员在非雇员招聘中存在徇私舞弊行为，多人出卖公司信息资产获利，引发热议。

- “非雇员”一般指华为OD员工，与人力服务公司签劳动合同，以派遣方式到华为工作，薪资待遇与华为内部员工基本一致，可通过考核转正。

2. 相关传言与真相

- 华为相关人士称暂无官方回应，很多传言细节不准确。

- 华为成都研究所员工透露，此次通报主要涉及成都研究所的数据存储部门，整个数据存储业务约100余人，此次明文通报除名辞退或通报批评的有62名，“很多部门基本全开除” 。网传任正非亲赴成都、封楼抓人等消息不实。早在2024年年中，就有人在社交媒体举报存在替考产业链，“花钱就能进华为OD岗”。

3. 违规惩处措施

- 华为针对不同程度违规行为，对违规当事人予以除名、辞退、劝退、降级降薪、通报批评等惩处。

- 情节最严重的如安排替考/作弊、透露考察题目、出卖信息资产获利等，涉及36名违规当事人，13人被除名（退回全部违规获利所得，按规定赔偿公司损失），10人因主动申报或情节较严重被辞退，13人被劝退且个人职级降3等。

- 26名相关管理责任人作为直接或间接管理者，被处以个人职级降6等，冻结个人职级晋升、涨薪、干部向上任命，冻结期6 - 12个月不等；若下属违规偶发，则仅通报批评。ICT产品与解决方案部门是重灾区。

- 所有涉及违规的非雇员（含通过作弊手段入场的OD）均已终止服务并禁入。

4. 惩处原因

通报强调非雇员是公司多元化用工重要组成部分，人员选择质量至关重要，违规行为违反公司规章制度和流程，不仅给个人带来严重后果，还可能对公司业务运作产生不良影响。