华为向内部腐败说不，有何启示

更新时间：2025-03-13 13:30  浏览量：2

文丨深圳特区报评论员 尹传刚

有媒体报道，日前，华为在内部员工社区平台“心声社区”发布长篇通报。其中指出，72名华为正式员工及19名非雇员在招聘非雇员过程中存在徇私舞弊行为。针对不同程度的违规行为，华为对违规当事人予以除名、辞退、劝退、降级降薪、通报配评等惩处。

从华为通报的情况来看，此次招聘舞弊事件涉及多个部门，违规行为包括安排替考、向候选人透露考察题目、出卖公司信息资产等。这些行为不仅违反公司规章制度，也损害了公司的利益和形象。华为对此采取了零容忍的态度，依法依规对相关人员进行了严肃处理，彰显了公司治理内部腐败的坚定决心。

内贼难防。这起事件提醒我们，虽然有些员工可能不算身居要职，但只要掌握了一些权力，徇私舞弊就有发生的可能性，蛀虫就可能会出现，这尤其需要民营企业警惕。

近年来，民营企业内部人员侵害企业合法权益的事件所在多有。比如，去年腾讯反舞弊调查部共发现并查处触犯“腾讯高压线”案件百余起，百余人被解聘，其中20多人因涉嫌犯罪被移送公安机关处理，30多家被列入“永不合作主体”。近日，安踏集团宣布，为强化组织内外协同反腐，建立“涉腐黑名单”制度，定期披露“永不合作主体”清单。一些民企以大刀阔斧的姿态向内部腐败宣战，主动清理“门户”，敢于自揭“家丑”，显示了坚定的反腐意志。

从现实情况来看，民企反腐有其特殊性，反腐的手段较为单一，更多依赖于企业内部的审计、监察部门，以及与外部司法机关的合作等，震慑力还有待提升。

鉴于此，外部法制、政策护航一直在路上。去年3月1日起正式施行的《刑法修正案（十二）》，对“国有公司、企业”等相关人员适用的犯罪扩展到民营企业；前年出台的《关于促进民营经济发展壮大的意见》，专门对构建民营企业源头防范和治理腐败的体制机制进行部署。这些制度设计，为民企反腐提供了有力支撑。

此次华为重拳出击，折射出近年来民企反腐正多点突破、纵深推进。我们乐见更多民企能够像华为一样，坚定向内部腐败说不，果断用法律武器捍卫企业合法权益，进一步提升企业发展内生动力。