冲上热搜！华为出大事了！

更新时间：2025-03-13 14:13  浏览量：2

作者 I 清清 报道 I 电商天下

谁也没想到，都2025年了，“付费上班”的荒诞剧情竟然还能在“国货之光”华为身上上演。

就在昨天（3月11日），一则来自华为的内部通报文件在网络上掀起惊涛骇浪：

据报道，华为ICT产品线、半导体业务部等核心部门因系统性招聘舞弊，超百名员工被开除，多名产品线负责人“一夜消失”，成都某办公区甚至被临时封锁审查。

梳理媒体报道和网传的内部审计报告，一条完整的“作弊产业链”浮出水面：

从简历筛选开始，第三方机构便与内部员工勾结，安排“枪手”代考技术笔试，甚至提前泄露面试考题。

到了入职环节，更衍生出“内推抽成”的灰色交易——求职者支付2万-5万元“保过费”即可获得OD（外包派遣）岗位，入职后，每月还要持续为招聘者提供一定的“工资回扣”，形同“分期付款买工作”。

网传聊天记录截图显示，以三年工作年限、月薪1.5万的岗位为例，倘若考生能在内部人士的“辅助”之下成功入职，协助作弊的招聘人员将每月从该作弊考生的工资中抽成3000元，持续一年。

图源：微博@自洽正能量

另据南方都市报报道，网传在本次华为的招聘黑幕曝光后，涉及的违规外包员工足足有2900多人，正式员工100多人，涉及金额6700万左右。

另外也有相关截图显示，华为内部被裁的正式员工人数为50人左右，被裁外包员工人数近百人，数量并没有此前所说那般夸张。

然而除了在招聘环节作弊之外，还有消息称，部分管理者将公司技术文档、客户名单打包出售，单次交易金额高达数十万元。

最终，这场“招聘黑产”的狂欢，最终因分赃不均引发内部举报而崩塌。

值得注意的是，东窗事发后，华为的雷霆手段令人咋舌。

图源：南方都市报

据网传华为内部的《对非雇员人员选择业务中违规事件相关责任人的处理决定》文件中显示，华为已经对相关涉事人员做出了不同程度的惩处。

具体而言，有36名核心涉事人员被直接除名，非法所得全数追缴，股票期权与离职补偿一并取消，有26名管理者遭降级6等、冻结晋升通道。

与此同时，涉事外包供应商也遭到永久拉黑，所有通过作弊入场的OD员工被集体清退。

图源：小红书网友momo

在网传的聊天记录中，有内部员工描述称：“一堆同事工号都没了，没有交接期，直接滚蛋的。”这种“断腕式”处理，被网友锐评为“任正非的反腐闪电战”。

不过，据多家媒体报道，有内部人士表示，网传华为内部的《处理决定》文件确有其事，目前已有多人被处理，但网传信息中的数据金额等信息不实，此事曝光后，不少谣言和走偏的分析也趁机冒头，请大家不信谣、不传谣。

虽说对于此次因“招聘门”引发的裁员潮，华为还并没有作出官方回应，但如此劲爆的消息一出，舆论场的反应也已经足够精彩。

社交平台上，#华为开除百人#话题阅读量破亿，网友评论呈现冰火两重天。

支持者高呼“大厂就该这么刚”，点赞华为“不护短、不甩锅”的硬核作风；质疑者则痛心疾首：“连华为都沦陷，打工人还能相信什么？”

更深层的共鸣来自千千万万打工人，不少网友直言：“我们不怕996，但痛恨有人用钱买走公平。”

那些有真才实学的求职人，仅仅因为信息差就输给了作弊者，这种“劣币驱逐良币”的生态，恰是华为此次整顿直击的痛点。

值得一提的是，这并不是华为近期第一次将“家丑”外扬。

就在几天前，华为才刚砸下500万悬赏黑公关，全网追查抹黑尊界S800的幕后水军。

彼时，面对数十万条恶意评论和黑公关攻击，鸿蒙智行选择以“重金求真相”发起反击。

图源：鸿蒙智行发言人

对黑公关重拳出击的“悬赏令”发布还不到一天，鸿蒙智行发言人就再次发文表示，已经收到了上万私信留言，内部将对留言情况进行逐一分析。

到了3月11日，名为“鸿蒙智行法务”的账号发文宣布，根据网友线索和前期搜集的证据，官方决定正式起诉自媒体“我是大彬同学”及其相关矩阵账号。

图源：鸿蒙智行法务

如今再看，这两场让华为深陷争议的风暴实则一脉相承——当企业从技术战卷到认知战，反腐与反黑已成为守护核心竞争力的双重防线。

而回到此次“招聘门”，电商天下认为，这场风暴为行业带来的启示远比事件本身更深远。

首先，对于各家大厂而言，技术防贪已成必修课。

无论是阿里通过试点“AI合规官”，实时监测异常招聘行为，还是华为推行“双盲阅卷”，尽量切断人为干预，无疑都是大厂们在招聘环节加强管理的证明。

当算法开始代替人性博弈，当招聘的每个环节都有技术留痕，腐败与作弊便失去了成长的土壤。

其次，“外包模式”亟待重塑。

让内部员工在招聘环节钻了外包的空子，华为无疑正面临“灵活用工”与“监管盲区”的矛盾。

反观建立供应商廉洁联盟的小米，以及将外包商纳入反舞弊体系的腾讯，这些大厂的探索或许能为行业的“外包模式”提供新思路。

最后，价值观需要制度护航。

正如字节跳动把职业道德写入OKR，网易游戏要求全员签署《阳光协议》，这些举措都在试图将抽象的文化转化为可量化的行为准则。

同样，华为“以奋斗者为本”的企业文化亦需要更加完善的制度去维护。

在电商天下看来，华为的“招聘作弊门”，既是一次刮骨疗毒的内部整顿，也是一面照向整个行业的明镜，它告诉我们：

真正的巨头从不惧怕自曝其短，因为只有直面阴影，才能让阳光照进更深处。

当年轻人开始用脚投票拒绝潜规则，当企业愿意为公平付出短期阵痛的代价，这场风暴终将化作中国科技产业走向成熟的成人礼。

毕竟，守住底线不是为了活得更好，而是为了活下去——在这个充满不确定性的时代，这或许是最确定的事。