华为od舞弊违规招聘，谁之过？

更新时间：2025-03-13 01:30  浏览量：1

昨天传出成都华为od招聘违规，多名产品线负责人存在自身参与替考、安排别人代考、向候选人泄题等违规行为，网传涉嫌非法收入上千万，50多名正式员工和100多名od被开除，一时间各种聊天截图铺天盖地流出来，真假性不得而知。

曾经在华为研发部门待过的朋友说，华为正编要求18级以上，但当下的就业市场，很多求职者多是18级以下，od的人力成本相对于正编较低，所以为了降本增效，就开始招od。

大家都知道华为加班多，工作压力大，加上一些内部因素，使得每个部门都需要很多的od，在每个部门都缺人的情况，就会让部门的人自行去执行招聘od的任务，自己联系自己招聘，这点经常混迹在boss上的待业者，应该不陌生。

od的实质上不是外包，偏向劳务派遣，薪资待遇比一般的外包工资要好一些。

所以，华为的od岗要挑毕业学校，招聘难度可想而知，因此一般求职者只要学校满足条件，就会想办法招进来，到这里，请细品，招聘动作就开始变形了。

刚开始，实行部门自行招聘的时候，很多技术人员因为业务比较繁忙，根本没有时间和精力去处理招聘的事，觉得做招聘就是浪费时间又没有意义的事。

后面，为了解决人力的问题，开始鼓励招聘，听朋友说当时招聘一个人进来就有奖金。

原来也有一些违规操作的，比如代考，为了自己拿招聘奖金，但那些大多是领导指派，或者出于对亲朋友好的帮助，大多没有经济利益。这种行为一旦被发现，就算没有任何利益，在华为都属于I级违规。

但是由于华为的业务，导致od需求一直保持高位。久而久之，有的人可能发现可以走“捷径”，就动了歪心思，形成所谓的od招聘产业链。

但是，有经济收益的只有一部分人，那为什么会爆出很多正式员工和od被“清扫”出华为？

其实，可以这么理解，没有经济利益的，基本上就是出于某种压力不小心违规，但是华为对违规处理非常无情，也算是另一种变相的降本增效。

这件事的爆出，也算是情理之中，意料之外，因为我们都知道不止这些互联网大厂，像国企、事业单位更是重灾区，很多所谓的“萝卜坑”，大家心知肚明，但被潜移默化“默认”了。