幼儿园老师退休后再上岗：选择一家靠谱的托管品牌，我找到了新的人生舞台

发布时间：2025-11-21 19:39:39  浏览量：49

以下为路优龙博士托管校长自述

挥别站了三十多年的幼儿园讲台，手里捧着孩子们送的鲜花和沉甸甸的荣誉证书，我心里除了不舍，还有一丝迷茫。忙碌了大半辈子，突然闲下来，感觉整个人都空落落的。我还精力充沛，对教育的热爱丝毫未减，总想着还能做点什么。

“王老师，您经验这么丰富，退休了多可惜！现在托管行业正需要您这样的专业人士。”以前家长的这句话点醒了我。对！开一家托管机构，既能延续我的教育梦想，又能发挥余热。

下定决心后，我开始了漫长的“考察之旅”。我心里有杆秤：我不要那些只是名头响亮、收完加盟费就撒手不管的品牌；我要的是真正靠谱、有扶持、能落地，能让我这个“老教师”顺利转型为“新主管”的品牌。

我首先考察了一个广告打得特别响的品牌。他们办公室装修得富丽堂皇，PPT做得眼花缭乱，开口闭口都是“上市”、“资本”。可当我问及具体的课程体系和师资培训时，他们的回答总是含糊其辞，只说“都有模板，回去套用就行”。这让我心里直打鼓：教育是润物细无声的事业，怎能如此浮躁？

接着，我又看了一个号称“高端定制”的品牌。他们理念很新潮，什么“全人教育”、“贵族素养”。但深入了解后，我发现他们说的内容过于“阳春白雪”，与我家周边普通家庭的实际情况严重脱节，投入成本也高得吓人。我担心，这样落不了地的模式，最终只会曲高和寡。

几次碰壁后，我有些气馁，甚至开始怀疑自己的决定。直到有一天，我在短视频上刷到路优龙博士的校区开店内容，也没看到他们的服务内容，几乎全都是新校区的动态，我就主动去问了一下。

起初，吸引我的是他们顾问的专业和诚恳。他们没有急于推销，而是先耐心倾听我的经历和担忧。然后，他们系统地向我介绍了路优龙博士 的“赋能式扶持”体系：

第一，它不是“甩手掌柜”式加盟，而是“手把手”的陪伴。 从选址评估、场地装修，到招聘支持、证照办理，他们都有专门的团队一对一指导。这对于毫无创业经验的我来说，简直是雪中送炭。

第二，它有经过市场验证的、成熟的课程和运营体系。 尤其是他们的“优龙博士学习方法”和“习惯养成体系”，不仅关注孩子的作业完成，更注重学习能力和良好习惯的培养。这与我几十年的教育理念不谋而合！我看到了一套完整的、可以直接落地的教学大纲和每日流程，心里顿时踏实了。

第三，它有强大且落地的培训系统。 他们承诺，不仅对我进行运营管理培训，还会对我的老师进行系统性的岗前和在岗培训。更让我动心的是，总部会有“区域督导”定期到店指导，解决实际运营中遇到的难题。这意味着，我不是一个人在战斗。

带着将信将疑的态度，我参加了他们的一场线下说明会。在那里，我见到了好几位和我一样的“转型”校长，他们分享了自己从0到1的成功经历，提到路优龙博士总部的扶持时都赞不绝口。那一刻，我心中的迷雾散去了。

最终，我选择了路优龙博士。而事实证明，这是我退休后做过最正确的事！

签约后，一切都如他们所说的那样：

选址老师帮我找到了性价比极高的店面；装修团队严格按照标准施工，省心省力；开业前，我被邀请到总部参加了为期一周的“校长训练营”，内容从管理心法到营销实战，干货满满。最让我感动的是，开业初期，我对手工账目不太熟悉，督导老师专程赶来，熬夜帮我理顺了财务流程，还教会了我的前台老师。

现在，我的路优龙博士 托管中心已经运营一年多了。凭借着总部提供的标准化流程、持续的运营支持和有竞争力的课程，我们赢得了家长们的良好口碑，生源稳定增长。

每天，我看着孩子们在温馨明亮的环境里写作业、参与特色课程、养成良好的习惯，仿佛又回到了在幼儿园的快乐时光，但肩上却没有了当初创业时的茫然和无措。

感谢路优龙博士 ，它不仅仅是一个靠谱的托管品牌，更像是我退休生涯里一位专业的引路人和坚实的后盾。它用一套完整的扶持体系，让我几十年的教育经验得以成功“变现”，让我在人生的下半场，找到了一个充满价值和成就感的新舞台。

本文来源于路优龙博士托管校区校长自述，总部撰稿。