央国企的两大弊端：领导层载歌载舞底层员工无米下锅，关系户横行

发布时间：2026-01-10 14:48:42  浏览量：16

设计院的技术骨干被公司裁掉，有关系的员工反而坐稳位置，这种事让人心里很不舒服，技术好的人留不住，靠关系的人却一直安稳。

在体制内工作感到疲惫，一些工作人员选择转行去送外卖。

2026年1月，中J某局设计院的员工在网上发帖说，工资已经半年没发了，单位给每人每月发放800块钱慰问金，说是体恤大家，可管理层那边，年终奖照常发放，绩效也翻倍了，这事不是头一回，前两年中铁、中T底下也有类似情况，都是领导拿钱，员工啃方便面。

这个问题不只是钱的事，公司的薪酬制度早就乱套了，领导拿多少工资跟项目做得好不好没有关系，主要看职位高低和跟谁走得近，有员工反映升职要看酒量大小，考核得靠拍马屁，技术能力只是汇报PPT里摆着好看的东西，真正有证书又能干活的人反而被裁掉，留下的多数是没硬本事但会搞关系的员工。

住建部2025年的报告提到，过去五年里，有七成多高级工程师离开央国企，转到私企或者自己创业，他们不是不想干，是觉得工作没有盼头，就像南昌那家民营设计院，项目多、工资透明、晋升有标准，吸引了不少人，可有个前员工刚夸完公司待遇好，转头就去送外卖了，他不是傻，是对体制外的生活心里没底，信不过那种环境。

提拔机制的问题更让人无奈，有审计报告指出，某央局近三年提拔的中层干部中，八成以上都和领导存在亲戚、校友或者老同事的关系，那些持有国家级证书、参与过重大工程的技术人员，由于不常陪同吃饭、也不主动送礼，结果被冷落在一边，这已不只是贪腐问题，而是整个体系变了味道：能力得不到重视，听话反而更重要。

在设计院里，真正掌握技术的人逐渐变少，干活主要靠几位老员工坚持着，其他同事忙着写材料、开会、维护关系，项目能否完成，就看这几位骨干能不能撑下去，技术基础一点点流失，以后国家的基建任务，真不知道有谁能承担。

我常常感到困惑，技术才是最重要的部分，却变成了关系放在第一位，大家总是说看重人才，实际上却在把真正能做事情的人推开，这种情况已经存在很长时间了。