腾讯2025年反舞弊重拳：90余人被开除，AI成反腐新武器
发布时间：2026-01-24 10:48:48 浏览量：3
一年查处70余起舞弊案件，
腾讯用AI技术在公司内部布下了一张反舞弊的天网
。
“因触犯‘腾讯高压线’，90余人被解聘，20余人因涉嫌犯罪被移送公安机关处理。”2026年1月23日，腾讯集团发布反舞弊通报，披露了
2025年内部反腐的一系列数据
。
铁腕反腐的背后，是腾讯利用AI技术构建的动态风险模型。这套系统在合作伙伴准入、项目招投标、合同管理等环节发挥着“
电子侦探
”的作用，主动发现并调查处理了多起违规案件。
01 反腐数据揭秘：一年查处70余起舞弊案
腾讯的反舞弊通报呈现出
严厉的处理态度
。2025年，腾讯反舞弊调查部共查处违反“腾讯高压线”案件70余起。
解聘90余人只是起点，其中20余人因涉嫌犯罪被移送公安机关处理，还有
30余名涉案的外部人员也被公安机关一并抓捕
。
观察近三年的数据，腾讯每年因触犯“高压线”解聘的员工数大约在100人左右。2023年和2024年，该公司分别解聘120余人、百余人，移送公安机关处理的都有20余人。
这种
持续性的反腐力度
表明腾讯对内部违规行为是“零容忍”的。被解聘的员工均被列入黑名单，永不录用，涉及的外部公司则被列入“永不合作主体清单”。
02 AI反腐：技术如何成为反舞弊利器？
腾讯此次反腐通报中，
AI技术的应用
成了一抹亮色。腾讯通过自建的多个AI分析工具构建了动态风险模型，系统化梳理了过往案例中的关键风险点。
这套AI系统不仅在合作伙伴准入、项目招投标环节发挥作用，更
深入到合同管理、交付验收、费用报销等具体业务流程中
。
传统的反舞弊工作多依赖于事后调查，而AI技术使腾讯能够主动发现异常。通过持续的案件反馈，AI模型不断优化，精准度不断提升，能够在舞弊行为发生早期识别风险。
腾讯将这种技术赋能的反腐称为“
主动发现
”模式。它改变了以往依赖举报和事后调查的被动局面，通过数据分析识别潜在风险点，从而更早干预可能的舞弊行为。
03 哪些人栽在了“高压线”上？
从公布的案例来看，
舞弊行为遍布各大事业群
。互动与娱乐事业群（IEG）、云与智慧产业事业群（CSIG）、平台与内容事业群（PCG）、企业发展事业群（CDG）乃至微信事业群（WXG）都有员工涉案。
IEG品质管理部的何永康因非法侵占公司资产被解聘并移送司法，最终被判处有期徒刑一年二个月。
CSIG智慧行业一部的秦源同样因非法侵占公司资产被处理，获刑六个月。
子公司也不例外
。核娱游戏的叶华华因职务侵占罪被判处有期徒刑三年，是已披露判决中刑期最长的案例。
这些案例中，有些员工虽已离职，但依然被追查。腾讯通报的19名员工中，有5名被标注为“原员工”，显示
离职不是“安全港”
。
04 剖析“腾讯高压线”：六条不可触碰的红线
“腾讯高压线”是腾讯内部对不可接受行为的界定，共有
六大禁区
不容触碰。
弄虚作假、商业贿赂及职务侵占、信息安全违规及泄露机密是三大核心禁区。此外，利益冲突、损害公司或员工权益以及其他违法违规行为也同样被严格禁止。
腾讯员工入职时都要学习《阳光行为准则》并每年接受反舞弊教育。公司内部还设有举报渠道，且支持匿名提交，从文化层面预防舞弊行为的发生。
对于触犯“高压线”的行为，腾讯的处罚是严厉而迅速的：
一经确认，立即解聘并永不录用
。
05 反腐效果：判刑+罚款，舞弊代价巨大
触犯“高压线”的员工不仅失去工作，还要面临法律严惩。2025年已判决的4起职务侵占案中，刑期从
拘役五个月到有期徒刑三年不等
。
罚款金额也在1万元至10万元之间。其中，叶华华因职务侵占罪被判处有期徒刑三年，并处罚金人民币10万元，是已披露案件中处罚最重的。
腾讯不仅处理内部员工，还
严厉打击外部行贿者
。2025年，有30余名涉案外部人员被公安机关抓捕，15家公司及分支机构被列入“永不合作主体清单”。
这些公司包括上海好妙科技有限公司、广西微普惠网络科技有限公司、北京嘉境公关顾问有限公司等，它们将永远失去与腾讯合作的机会。
06 互联网行业掀起“反腐风暴”
腾讯的反腐行动并非孤例。
整个互联网行业正在掀起一场“反腐风暴”
，多家头部企业同步加强内部治理。
2025年12月，字节跳动企业纪律与职业道德委员会通报称，该年第三季度有120名员工因触犯公司红线被辞退，其中28名被实名通报，14人因涉嫌刑事犯罪被移交司法机关处理。
完美世界也于2026年1月初公告，披露3名美术相关负责人涉嫌贪腐，被公安机关刑事拘留。这些案例表明，互联网行业的
内部治理正趋于严格化和规范化
。
互联网公司还通过联盟形式加强反腐合作。腾讯与京东、美团等企业联合发起“阳光诚信联盟”，建立失信人员联合惩戒机制，一旦因舞弊被一家公司开除，很可能在整个行业寸步难行。
07 从“腾讯高压线”看企业治理升级
“腾讯高压线”制度自推出以来，
不断丰富和完善
，反映出中国科技企业在公司治理方面的持续进步。
从2019年至2025年的数据对比可以看出，腾讯的反舞弊工作已经从单纯依赖内部举报，发展到
AI技术赋能的全流程防控
。
腾讯的反腐模式也为其他企业提供了借鉴。其特点是：制度明确（六大高压线）、技术赋能（AI工具）、处罚严厉（解聘+移送司法+永不录用）、范围全面（内外协同打击）。
随着互联网行业从高速增长转向高质量发展，
内部治理成为企业可持续发展的基石
。腾讯通过“高压线”制度，旨在构建更加公正、透明的发展环境。
腾讯的年报不只是数据通报，更是对企业自律的宣誓
。随着AI技术赋能，企业反腐正从“事后追查”向“事前预防”转变。
对于每位职场人而言，坚守职业底线、远离舞弊诱惑，才是职场长青之道。企业反腐没有完成时，
诚信、公正、透明的职场环境需要各方共同努力
。
