椰城工会 + | 职场干货赋能+甜蜜烘焙+尊巴舞燃脂……海口工会“娘家人”承包职工美好日常

发布时间：2026-01-25 18:33:56  浏览量：3

海口职工也太幸福了吧！

职场突破有瓶颈？

海口工会“娘家人”有干货

心灵疗愈超有温度

苹果派DIY+尊巴嗨玩

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PART.01

1月24日，由海口市总工会主办、海口市工人文化宫承办的“岛・读”主题暨“海宫仔读书号”阅读活动在海口市工人文化宫（解放西宫）举办。讲师唐糖以互动闯关形式开展翻转课堂，通过分享职业巅峰年龄数据、解析“三扇门”模型与“双智力系统”、结合实际案例等，帮助职工认清职业发展规律、破解转型迷茫，同时引导大家挣脱单一成功标准的束缚。在非遗拓印手作环节中，申含冰老师现场细致讲解拓印的相关知识与制作步骤，职工们亲手完成鎏金拓印相框画，在沉浸式创作中收获了成就感与心灵治愈。职工们纷纷表示，翻转课堂内容直击痛点，让人看清职业发展规律、找到转型方向，拓印手作十分治愈，在忙碌工作之余能静下心做有温度的事，特别有意义。

PART.02

海口市工人文化宫（解放西宫）2026年第一期“海宫仔”西式面点公益课第二讲——经典苹果派制作课温馨开课

1月24日，海口市工人文化宫（解放西宫）开展2026年第一期 “海宫仔” 西式面点公益课第二讲——经典苹果派制作课。课程中，老师详细讲解并演示了黄油软化、粉类过筛、按压成型等细节，还重点传授了苹果馅的炒制技巧。在实操环节，职工们在老师的指导下，有条不紊地进行称料、揉面、擀皮、炒馅等操作，有人专注捏制派皮追求厚薄均匀，有人仔细翻炒苹果馅把控火候糖分，还有人细心给派皮刷蛋黄液，现场氛围热烈。课后，职工们纷纷表示，此类课程让自己学会了新技能，在烘焙中放松了心情、收获了成就感。未来，海口市工人文化宫还将推出涵盖中西式面点、海南特色小吃、手作工艺等多个领域的公益课程，以丰富海口职工业余文化生活，让职工在动手实践中学习技能、交流情感，感受日常中的温暖与乐趣。

PART.0

3

活力满格！美兰职工尊巴小课堂圆满落幕，快乐运动超解压

1月24日，海口市美兰区总工会打造的尊巴活力小课堂在美兰区活动中心圆满落幕，共有15名职工会员参与此次活动。课堂上，大家跟随节奏感十足的音乐舞动，无需专业基础，不仅锻炼了身体、缓解了肩颈疲劳和工作压力，还拉近了彼此距离。未来，海口美兰区总工会还将策划更多形式多样、内容丰富的文体活动，以提升职工的幸福感与归属感。

职工小课堂

拿年薪能休年假吗？

年薪制可以每两个月发一次工资吗？

“月薪固定4.5万元

不纳入考勤管理

属于年薪制员工……”

如果用人单位在员工手册中规定：

“实行年薪制的员工不同时享受年休假福利”

这合理吗？

近日

江苏省苏州市中级人民法院

审结了一起劳动合同纠纷案

对年薪制劳动者主张的未休年休假工资

依法予以支持

并通过裁判明确

无论采取何种薪酬制度

年休假都是劳动者的法定权利

案情回顾

2023年8月，小李与一家公司签订劳动合同，

双方约定薪资实行年薪制

。2024年12月，该公司以小李严重违纪为由，单方解除劳动关系，并

拒绝支付未休年休假工资

。

因协商未果，小李提起劳动仲裁，

要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及未休年休假工资

，并于2025年5月获得仲裁裁决支持。公司不服，提起诉讼。

法院判决

本案经苏州工业园区人民法院一审、苏州中院二审均依法判决，确认小李与该公司存在劳动关系，

公司应支付解除劳动合同赔偿金10万余元、未休年休假工资3100元

。

生效裁判认为，公司以小李严重违纪为由，解除劳动关系，

依法应就违纪事实及解除程序合法承担举证责任

。

其单方将小李移出工作系统并禁止进入办公场所的行为，已构成单方解除劳动合同的意思表示，但

公司既未能证明劳动者存在违纪事实，也未履行通知工会程序

。此外，工作交接不能推定双方协商一致解除劳动关系，遂依法认定公司构成

违法解除

。

关于未休年休假工资的认定，法院明确

：

👇👇👇

用人单位不得以薪酬结构差异剥夺劳动者法定的休息休假权利，实行年薪制的职工仍应依法享受带薪年休假

。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。

职工带薪年休假是国家为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性进行的制度安排，

用人单位不得通过劳动合同或规章制度排除劳动者的法定权利。

法官说法

承办法官表示，《职工带薪年休假条例》是国务院制定的行政法规，具有强制性法律效力，属劳动法体系的重要组成部分。

该条例第二条明确规定，劳动者连续工作1年以上的，即享有享受带薪年休假的权利，

并未将薪酬计算方式作为排除条件

。

可见，

年薪制作为劳动报酬的支付形式，与劳动者的休息休假权并不冲突，用人单位不得以薪酬结构差异剥夺劳动者法定的休息休假权利

。

《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

本案中，小李符合享受带薪年休假条件，可享受年休假标准为每年10天，而公司以员工手册规定年薪制员工不享受年休假为由抗辩，该规定免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利，应认定无效。

多知道点

//

员工实行年薪制，工资该怎么发呢？

可以每两个月发一次工资吗？

有网友在上海市人力资源和社会保障局官网“民声直通车”发出这一疑问。

对此，上海市人社局回复——

不可以。

根据《上海市企业支付工资办法》（沪人社综发〔2016〕29号）的规定，

企业应当每月至少支付一次工资

，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。

对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，企业应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。

编辑：温苡